¿Sabías que el 49% de los candidatos que solicitan un puesto siguen a una empresa en las redes sociales? Es más, ¿sabías que hay un 62% más de probabilidades de que los candidatos respondan a tus mensajes InMail si siguen tu página de empresa en LinkedIn?

Las redes sociales no solo ofrecen una excelente oportunidad de entablar relaciones y mejorar la percepción de la marca, lo que, en última instancia, permite generar una lista de candidatos más numerosa y de mayor calidad, sino que también tienen el potencial de mejorar la eficacia general de la selección de personal.

En esta guía, te mostraremos los 3 pasos que debes seguir para llevar tu proceso de selección en las redes sociales al siguiente nivel. Encontrarás ejemplos prácticos y recomendaciones para lo siguiente:

  • Establecer una presencia en canales clave
  • Desarrollar la marca corporativa en las redes sociales (y saber por qué es importante)
  • Interactuar con los candidatos potenciales

 

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