¿Sabías que el 49% de los candidatos que solicitan un puesto siguen a una empresa en las redes sociales? Es más, ¿sabías que hay un 62% más de probabilidades de que los candidatos respondan a tus mensajes InMail si siguen tu página de empresa en LinkedIn?
Las redes sociales no solo ofrecen una excelente oportunidad de entablar relaciones y mejorar la percepción de la marca, lo que, en última instancia, permite generar una lista de candidatos más numerosa y de mayor calidad, sino que también tienen el potencial de mejorar la eficacia general de la selección de personal.
En esta guía, te mostraremos los 3 pasos que debes seguir para llevar tu proceso de selección en las redes sociales al siguiente nivel. Encontrarás ejemplos prácticos y recomendaciones para lo siguiente:
- Establecer una presencia en canales clave
- Desarrollar la marca corporativa en las redes sociales (y saber por qué es importante)
- Interactuar con los candidatos potenciales