Hasta no hace mucho, cubrir las vacantes lo antes posible era prioritario para la mayoría de las empresas. Ahora, los equipos de selección de personal son más estratégicos y pueden contribuir no solo a alcanzar objetivos de contratación, sino también a definirlos. Y para eso hace falta disponer de los datos adecuados.

Para que sepas qué indicadores debes medir de cara a optimizar la estrategia de tu equipo, hemos elaborado este informe repleto de información y consejos útiles. En él descubrirás:

  • Qué indicadores están perdiendo importancia y cuáles están tomando el relevo
  • Cómo medir la calidad de las contrataciones
  • Cómo hacer un análisis estratégico de tus procesos de selección
  • Y mucho más

Empieza a medir hoy los resultados de mañana.

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