30 preguntas de comportamiento

Las empresas con buenos líderes tienen 13 veces más posibilidades de aventajar a la competencia. ¿Cuál es la mejor forma de seleccionar a candidatos con potencial que puedan darte una ventaja competitiva?

Está demostrado que incluir preguntas de comportamiento en la entrevista es una estrategia eficaz para revelar la capacidad de liderazgo de un candidato y muchas otras aptitudes interpersonales que son clave en un buen empleado.

Hemos entrevistado a 1300 responsables de contratación para saber cuáles son las seis aptitudes que buscan y las preguntas que hacen:

  • Flexibilidad
  • Aporte cultural
  • Capacidad de colaboración
  • Capacidad de liderazgo
  • Potencial de crecimiento
  • Capacidad para priorizar

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