Las empresas con buenos líderes tienen 13 veces más posibilidades de aventajar a la competencia. ¿Cuál es la mejor forma de seleccionar a candidatos con potencial que puedan darte una ventaja competitiva?
Está demostrado que incluir preguntas de comportamiento en la entrevista es una estrategia eficaz para revelar la capacidad de liderazgo de un candidato y muchas otras aptitudes interpersonales que son clave en un buen empleado.
Hemos entrevistado a 1.300 responsables de contratación para conocer las principales preguntas que utilizan para determinar lo siguiente:
- Flexibilidad
- Aporte cultural
- Colaboración
- Liderazgo
- Potencial de crecimiento
- Capacidad para priorizar
En nuestra guía encontrarás 30 preguntas de comportamiento para entrevistas para identificar a los candidatos con más potencial.
