La selección interna es un recurso muy valioso que no recibe la atención que merece, y nuestros estudios lo confirman: los empleados permanecen un 41 % más de tiempo en empresas que favorecen la selección interna. Y no solo eso, sino que además, el 69% de los profesionales de la selección de personal afirma que los candidatos internos son operativos más rápidamente.
Tener un proceso estructurado puede ayudarte a conservar a los mejores candidatos, preservar el saber hacer de la empresa, reducir costos de selección y agilizar los procesos de contratación. Sin embargo, muchas empresas carecen de una estrategia de selección interna.
En nuestra Guía esencial de la selección interna descubrirás:
- Cómo crear un programa estratégico
- Cómo presentar las ventajas de la estrategia a la directiva
- Cómo identificar a los empleados con las competencias necesarias para el puesto
No desaproveches el potencial de la selección interna. Tu candidato ideal está más cerca de lo que piensas.
