La diversidad en los procesos de selección

Actualmente, diversidad, inclusión y pertenencia son valores fundamentales en el ámbito empresarial. Según demuestran varios estudios, las empresas con una mayor diversidad étnica y cultural son un 36 % más rentables que aquellas que no valoran este aspecto.* Además, un ambiente de trabajo inclusivo promueve la innovación, la agilidad y el éxito empresarial.

En nuestra guía descubrirás cómo mejorar tu estrategia en materia de diversidad, inclusión y pertenencia, y cómo aprovechar LinkedIn Talent Solutions para llegar a los mejores candidatos procedentes de entornos diversos. La guía incluye:

Pautas para crear procesos de selección inclusivos
Consejos para redactar anuncios de empleo inclusivos
Recomendaciones para presentar de forma auténtica tu enfoque sobre diversidad, inclusión y pertenencia

*Fuente: Deloitte, Waiter, Recetas para promover la inclusión, 2013

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