La diversidad en los procesos de selección

Actualmente, diversidad, inclusión y pertenencia son valores fundamentales en el ámbito empresarial. Según demuestran varios estudios, las empresas con una mayor diversidad étnica y cultural son un 36 % más rentables que aquellas que no valoran este aspecto.* Además, un ambiente de trabajo inclusivo promueve la innovación, la agilidad y el éxito empresarial.

En nuestra guía descubrirás cómo mejorar tu estrategia en materia de diversidad, inclusión y pertenencia, y cómo aprovechar LinkedIn Talent Solutions para llegar a los mejores candidatos procedentes de entornos diversos. La guía incluye:

Pautas para crear procesos de selección inclusivos
Consejos para redactar anuncios de empleo inclusivos
Recomendaciones para presentar de forma auténtica tu enfoque sobre diversidad, inclusión y pertenencia

*Fuente: Deloitte, Waiter, Recetas para promover la inclusión, 2013

Descarga la guía hoy mismo

Nombreis a required field
Apellidosis a required field
Empresais a required field
Correo electrónicois a required field
Número de teléfonois a required field
País/Regiónis a required field
Estado/Provinciais a required field
Tu funciónis a required field
¿Quieres recibir una demostración del producto en vivo?is a required field

By submitting this form, you agree that we may use the data you provide to contact you with information related to your request/submission and LinkedIn's products and services. You can unsubscribe from LinkedIn marketing and sales emails at any time by clicking the unsubscribe link in the email. If you are a LinkedIn member, you can control the marketing messages you receive from LinkedIn in your settings. Your data will be used subject to LinkedIn's Privacy Policy.