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Cómo subir el listón de tus mensajes InMail
Conoce las técnicas más eficaces para enviar mensajes a los candidatos y recibir más respuestas.
El primer contacto es una parte muy importante del proceso de selección, aunque mal enfocado podría echar para atrás a los candidatos. Si redactas mensajes atractivos, podrás sacar todo el partido a la red mundial de profesionales de LinkedIn.
Cómo InMail puede ayudarte con tu estrategia
Ahorra tiempo y mejora tus comunicaciones de principio a fin con estas funcionalidades de InMail en Recruiter.
Spotlights de Recruiter
¿Quieres saber cuál es la mejor forma de entablar contacto con los candidatos? Con los Spotlights de Recruiter podrás:
- Prioritize candidates most likely to respond, selected specifically for your company
- Identify candidates who have previously applied to work at your company
- Pinpoint candidates connected with employees at your company
- Recognize candidates who are actively engaged with your brand
¿SABÍAS QUE…?
Los candidatos con interés por nuevas oportunidades tienen un 75 % más de probabilidades de responder que los demás.
Funcionalidades de mensajes en Recruiter
Reduce el trabajo manual y ahorra tiempo con las funcionalidades de mensajería de Recruiter, que te permiten:
- Personalizar plantillas adaptadas a distintos tipos de candidatos
- Enviar hasta 25 mensajes InMail en bloque
- 150 mensajes InMail al mes por licencia
- Compartir los mensajes InMail entre licencias, de forma que los técnicos de selección pueden repartirlos según sea necesario
Datos de rendimiento de los mensajes InMail
Conoce en tiempo real el uso y los resultados de tus mensajes InMail para descubrir oportunidades que aumenten la captación de candidatos. El análisis de los mensajes InMail te permite:
- Controlar el rendimiento y las tasas de respuesta de los mensajes InMail
- Identificar las plantillas y mensajes con mejor acogida
- Comparar los resultados de tus mensajes InMail con el sector
- Obtener una visión de conjunto del rendimiento de tu equipo
¿SABÍAS QUE…?
Los candidatos con interés por nuevas oportunidades tienen un 75 % más de probabilidades de responder que los demás.
Cómo redactar mensajes eficaces
Aprende a redactar mensajes InMail infalibles para llegar a más posibles candidatos.
Asuntos para triunfar
Suscitar el interés del lector con un asunto eficaz es muy importante porque:
- Los destinatarios leen el asunto primero para decidir si abren el mensaje
- Los asuntos breves y atractivos despiertan la curiosidad de los candidatos
- Los usuarios de dispositivos móviles (el 57 % del tráfico de LinkedIn) prefiere asuntos breves
CONSEJO
No uses asuntos agresivos del tipo «¿Recibiste mi mensaje anterior?» o «Me urge cubrir esta vacante».
Establece un vínculo personal
Los mensajes que establecen un vínculo personal con los candidatos dan mejores resultados. Te damos algunas claves para conseguirlo:
- Menciona una breve anécdota para que el candidato se sienta identificado
- Demuestra que ya sabes que la experiencia del candidato se ajusta a tu vacante
- Consulta en Recruiter sus contactos, grupos, trayectoria laboral, estudios e intereses para encontrar lo que tenéis en común
- Mira la información destacada del candidato en Recruiter para descubrir si habéis pasado por una misma empresa y aumentar las probabilidades de respuesta en un 27 %
Source: LinkedIn Data, 2021
«Trabaja mano a mano con el responsable de contratación. Enséñale el mensaje InMail que tienes pensado enviar a los candidatos pasivos y pídele sugerencias. Añadir ese toque personal y saber que el responsable de contratación quiere seguir adelante genera una mayor tasa de respuesta de los candidatos.»
Sarah Silva, técnico de selección de personal en LinkedIn
Lo bueno, si breve, dos veces bueno
Los destinatarios interactúan más con los mensajes InMail que van al grano, así que ten esto en cuenta:
- Los mensajes de entre 200 y 400 caracteres tienen un 16 % más de probabilidad de recibir una respuesta
- Los mensajes InMail más breves no son garantía de éxito, aunque suelen obtener mayores tasas de respuesta
- Ponte siempre en la piel de tu público objetivo para decidir la longitud del mensaje
¿SABÍAS QUE…?
Los mensajes de entre 200 y 400 caracteres tienen un 16 % más de probabilidad de recibir una respuesta.
Aprovecha el potencial de tu red
Aquí tienes algunas ideas para allanar el camino con ayuda de tus contactos:
- Está demostrado que tener contactos en común aumenta las tasas de respuesta.
- Cuantos más contactos tengas en LinkedIn, más contactos de segundo y tercer grado podrás aprovechar para impulsar aún más tu red.
Source: LinkedIn Data, 2015
Qué evitar al preparar tu estrategia de comunicación
Los mensajes generalizados se ven a la legua, así que procura que tus mensajes InMail se distingan del resto.
Exceso de información
Cuando los mensajes son demasiado largos, la gente pierde el interés. Te damos algunas claves para limitar tu mensaje a los puntos esenciales:
- Descarta la información innecesaria que no ofrezca una clara llamada a la acción
- Evita los enlaces que distraigan al público de tu mensaje
CONSEJO
Pide a los candidatos que compartan sus objetivos profesionales para que las conversaciones sean más relevantes y no olvides darles las gracias por su tiempo.
Exceso de tecnicismos
Un lenguaje demasiado técnico desanimará al público. Estos son los motivos por los que no debes abusar de los tecnicismos:
- Los profesionales que no conozcan los términos específicos del sector se sentirán confundidos y cerrarán el mensaje
- Los posibles candidatos que quieran dar un giro profesional a su carrera quizá no conozcan los tecnicismos
CONSEJO
Un lenguaje demasiado técnico desanimará al público. Estos son los motivos por los que no debes abusar de los tecnicismos:
Siguientes pasos confusos
Si los candidatos no tienen claro qué deben hacer después de leer tu mensaje, podrían desanimarse. Simplifica el proceso con estos consejos:
- Centra tu conversación en torno a unos puntos claros y bien organizados
- Lee tu mensaje InMail desde la perspectiva del candidato antes de enviarlo para detectar lo que pueda ser confuso
- Plantea el mensaje InMail como parte de una conversación, en lugar de limitarte a dirigir al candidato a una solicitud de empleo
- No pidas grandes esfuerzos al candidato (por ejemplo, decirle que comparta su red de contactos para obtener recomendaciones)
Source: LinkedIn Data, 2015
Mal momento
Si envías mensajes InMail a un posible candidato fuera de ciertos horarios, podrían caer en saco roto o incluso ofender. Recuerda estas cuestiones cuando programes tus mensajes:
- Los mensajes InMail enviados entre el lunes y el jueves tienen mayor probabilidad de recibir respuesta
- Los mensajes InMail enviados los sábados tienen un 16 % menos de probabilidad de recibir repuesta que durante la semana laboral
CONSEJO
El mejor momento para enviar un mensaje InMail es entre semana, de 9:00 a 10:00 de la mañana.
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Planificación
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Contratación
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