Todo lo que siempre has querido saber sobre la transformación digital y mucho más

Las costumbres heredadas ya no tienen cabida en las empresas, de ahí que la transformación digital deba ser una prioridad estratégica sea cual sea su tamaño.

¿Qué es la transformación digital? 
La transformación digital consiste en adaptar prácticas de negocio existentes a nuevos métodos digitales para ganar en eficiencia y responder a las exigencias de un mercado en constante evolución.

Consiste en integrar las nuevas tecnologías (big data, informática en la nube, inteligencia artificial, aprendizaje automático, Internet de las cosas) en todos los ámbitos del negocio. Pero innovar es mucho más que adoptar nuevas tecnologías: supone cambiar la cultura de la empresa y mejorar la eficacia de las operaciones usando métodos ágiles de gestión de proyectos y herramientas y técnicas modernas de colaboración.

Para que la transformación digital vaya sobre ruedas, es necesario que las iniciativas sean flexibles y estén coordinadas entre los distintos aspectos del negocio. Cada vez más, la tecnología tendrá fines culturales y acercará los ámbitos técnicos y comerciales de tu empresa.

Tanto las personas en puestos directivos como las que tienen otros puestos deben comprometerse con la innovación para alcanzar los objetivos clave de la transformación digital.

¿Por qué es importante la transformación digital?

Es habitual que los responsables de TI (Tecnologías de la Información) y los gerentes empresariales se centren solo en los objetivos generales de la estrategia de transformación digital. Las empresas apuestan por la transformación digital para ser capaces de innovar rápidamente, aumentar sus beneficios, reducir los gastos generales y mejorar la productividad del personal.

Sin embargo, los objetivos de la transformación digital que llevan a estos resultados pueden variar según el ámbito de la empresa. Una buena estrategia de transformación digital debe coordinar los objetivos de los responsables de las distintas líneas de negocio con aquellos de los equipos de TI para ir en una misma dirección. A menudo los objetivos dependen del grado de madurez de la estrategia, pero los siguientes ejemplos pueden ayudarte con la planificación inicial.

Los objetivos de los responsables de TI y de líneas de negocio suelen tener mucho en común. Por eso, la clave del éxito de la transformación digital reside en que estos dos ámbitos de la empresa estén en sintonía. Cuando colaboran al unísono, es posible usar la tecnología para adoptar nuevos modelos de negocio que se adapten mejor a los mercados actuales. Estos nuevos modelos están surgiendo a raíz del uso de nuevas herramientas que fomentan la innovación, el desarrollo y un mejor conocimiento de los clientes.

Solo hay un obstáculo que puede impedir que se alcancen estos objetivos y se desate el potencial de la transformación digital: la disponibilidad de profesionales que dominan el entorno de trabajo digital.

Objetivos de transformación digital para responsables de líneas de negocio

Los responsables de líneas de negocio deben centrarse en la cara más visible de la estrategia, es decir, en objetivos tales como:

 

  • Mejorar la experiencia del cliente: La innovación digital ofrece nuevas formas de atraer y fidelizar clientes. Los responsables de líneas de negocio con ideas innovadoras pueden determinar lo que necesita la empresa para satisfacer las necesidades cada vez más exigentes de los clientes.

 

  • Modernizar los procesos operativos: A menudo se cree que las empresas solo recurren a la transformación digital para hacer frente a las dificultades. Sin embargo, los responsables de líneas de negocio deberían optimizar todos los procesos para reducir costes y poner en marcha ideas innovadoras.

 

  • Confiar más en los datos: En el entorno de trabajo digital, los responsables de líneas de negocio ya no pueden delegar la recopilación y el análisis de datos al departamento de TI. Buscar nuevas formas de obtener información y tomar mejores decisiones es fundamental para que la transformación digital llegue a buen puerto.

Objetivos de transformación digital para responsables de TI

Los responsables de TI se centran en el back-end de la transformación digital, optimizando las herramientas que orientan a los responsables de líneas de negocio. Los objetivos son, entre otros:

 

  • Optimizar las operaciones y la infraestructura de TI: Los responsables de líneas de negocio determinan qué nuevas tecnologías son necesarias, mientras que los responsables de TI se encargan de implantarlas de la forma más eficaz. El éxito de la transformación digital pasa por integrar los sistemas actuales, garantizar la seguridad y optimizar los costes.

 

  • Simplificar la gestión en la nube: El uso de soluciones de TI sin aprobación por parte de la empresa frena la transformación digital, por eso deben controlarse los servicios en la nube que usan los distintos grupos. Un control centralizado permite usar los servicios en la nube de forma más rápida y eficiente, al tiempo que se garantiza la máxima disponibilidad. La función de los responsables de TI es mediar entre la demanda de nuevos servicios y la necesidad de que funcionen correctamente.

 

  • Facilitar el acceso a los datos: Recopilar grandes cantidades de datos nunca ha sido más fácil para las empresas. Uno de los objetivos de los responsables de TI es facilitar que los responsables de líneas de negocio puedan acceder a ellos y obtener la información que impulse la transformación digital.

¿Cuál es la rentabilidad de la transformación digital?

El rendimiento de la inversión en las tecnologías de transformación digital depende de la preparación de tu personal en cuanto a las herramientas, así como de su capacidad para colaborar con eficacia y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones. Pero los profesionales adecuados para el entorno de trabajo digital escasean.

Es poco probable que puedas reforzar tu plantilla con nuevas contrataciones, sobre todo en el caso de empresas grandes. Sería caro, ineficaz e inviable. 

Por eso es importante que fomentes una cultura de formación continua. En lugar de buscar nuevos candidatos, tu estrategia debería ser mejorar las aptitudes digitales de tu plantilla. Fomenta un entorno colaborativo en el que tus empleados puedan aprender las aptitudes necesarias y conseguirás que tu estrategia de transformación digital sea un éxito.

Formación en transformación digital

Nuestros cursos de transformación digital te darán una idea general de cómo pueden beneficiarse todas las personas de tu empresa. Conoce los factores clave que cualquier empresa debe tener en cuenta, además de los cuatro pasos necesarios para desarrollar una estrategia de transformación digital.

Sin embargo, entender la transformación digital a grandes rasgos no es suficiente para incorporarla en una empresa. Los gerentes empresariales, los responsables de TI y toda la plantilla deben tener la información adecuada para enfocar la formación correctamente. Por eso hemos creado estos tres itinerarios de aprendizaje a modo de introducción:

Cursos e itinerarios de aprendizaje sobre transformación digital

Comprende el contexto general de las iniciativas de transformación digital, determina el grado de madurez de tu negocio y aprende las mejores técnicas para mantener una estrategia digital a largo plazo.

Explora las tecnologías que impulsan la innovación digital: informática en la nube, big data y ciencia de datos, aprendizaje automático e inteligencia artificial, blockchain y el Internet de las cosas. Descubre cómo adaptar la gestión de proyectos de software y las políticas de seguridad para respaldar la estrategia de transformación digital. 

Aunque la estrategia es un factor muy importante, la transformación digital también depende de un cambio de mentalidad tanto a nivel individual como de empresa. Domina las herramientas digitales y aprende a trabajar y colaborar de nuevas formas más productivas.

Estos tres itinerarios de aprendizaje te ayudarán a sentar las bases para que tu empresa coordine y ponga en marcha la estrategia de transformación digital. Hay muchos otros cursos complementarios sobre transformación digital, como la gestión ágil de proyectos, la gestión del cambio y el pensamiento de diseño (design thinking). También ofrecemos cursos prácticos sobre las herramientas de colaboración digital actuales. Nuestro plan de formación perfecciona los conocimientos digitales y ayuda a crear un entorno en el que las personas pueden convertir sus ideas en soluciones empresariales.

El talento es la esencia de la transformación digital: fomentar la formación continua te ayudará a que tu empresa se adapte a los cambios externos.

Cursos de estrategia de transformación digital

Conoce a parte del equipo de instructores de LinkedIn Learning

Lorena Díaz Quijano

Digital Transformation Consultant y trainer. Board Member Vital Voices Global Partnership

Oriol Reull Domínguez

Máster en Gestión Financiera, experiencia en Data & Analytics, IOT y su aplicación práctica a la empresa

Míriam Hatibi Zagmal

Experta estratega de comunicación digital, marketing online y gestión y análisis de redes sociales

Carlos Solís

CSM, Tech instructor, Speaker, Author & Full Stack Developer en Latinoamérica

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