Descubre LinkedIn Learning Hub, el futuro de la formación. Más información

Imagen de dos hombres y tres mujeres que colaboran en una sala de reuniones. Uno de los hombres está señalando la pantalla mientras el resto mira.

Una experiencia de aprendizaje moderna que tus empleados usarán, disfrutarán y aplicarán en su día a día

Descubre cómo LinkedIn puede ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos.

Mujer sentanda en una sala de reuniones con documentos para una presentación delante

Aumenta la motivación de los empleados

Es muy importante mantener la motivación de los mejores empleados para evitar que se vayan a la competencia. El principal motivo por el que se marchan los empleados es la falta de desarrollo profesional.

¿Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning a aumentar la motivación de tu plantilla? Ofrecemos cursos profesionales y actualizados de la mano de expertos en el sector. Además, te ayudamos a llegar a más empleados distribuyendo los cursos a través de una plataforma que ya usan millones de profesionales cada día.

Una infografía del 94%

El 94% de los empleados coincide en que se quedaría más tiempo en una empresa si invirtieran en su formación y desarrollo.

Mujer sentanda en una sala de reuniones con documentos para una presentación delante
Hombre sentado en un banco, trabajando en su ordenador portátil
Hombre sentado en un banco, trabajando en su ordenador portátil

Adáptate al aprendizaje moderno

Los empleados esperan que las tecnologías de formación sean fáciles de usar, que tengan funcionalidades de redes sociales y que les permitan aprender a su ritmo. Esto se aplica sobre todo a los millenials y a la generación Z, que cada vez tienen más presencia en la fuerza laboral.

LinkedIn Learning responde a las necesidades del aprendizaje moderno con recomendaciones de cursos personalizadas a partir de los datos y con una gran experiencia de uso tanto en ordenadores como en dispositivos móviles.

Una infografía de 1/2

Más de la mitad de los empleados afirma preferir entornos más sociales y colaborativos, tanto en la oficina como en los cursos online.

Hombre revisando un muestrario de colores

Desarrolla las aptitudes oportunas

Las aptitudes necesarias cambian a gran velocidad, y la autoformación en el lugar de trabajo es la única forma de estar al día. Rara vez los profesionales se incorporan a un puesto con todas las aptitudes requeridas, y si las tienen, ascienden rápido a gerentes y entonces necesitan otras nuevas.

LinkedIn Learning se basa en datos sobre aptitudes de LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, para determinar los cursos que serán necesarios el día de mañana.

Una infografía de 1/3

Según el Foro Económico Mundial, un tercio de las aptitudes necesarias para un puesto determinado cambia en un plazo de cinco años.

Fuente: Foro Económico Mundial

Hombre revisando un muestrario de colores
Un gráfico que muestra el 8% en 2012, el 27% en 2017 y el 50% en 2022
Mujer trabajando en una oficina

Ofrece programas a gran escala

La transformación digital está revolucionando la forma en que operan las empresas, incluso en cuanto a la formación y el desarrollo. El cambio de un modelo con instructor a la formación online puede optimizar los presupuestos y permitir la formación a gran escala de todos los empleados.

Las empresas están apostando por soluciones de formación como LinkedIn Learning: ampliables, fáciles de implantar y con los temas que interesan a sus empleados.

Un gráfico que muestra el 8% en 2012, el 27% en 2017 y el 50% en 2022

Porcentaje de grandes empresas que ofrecen la formación como una de sus principales ventajas

El cambio a la formación online se ha triplicado desde 2012 y volverá a duplicarse en los próximos cinco años.

Fuente: «Next Generation E-Learning: Skills and Strategies», ATD Research

Imagen del logotipo de Kellogg’s.

Reto


Crear una cultura de formación inspiradora para toda la empresa que permita a más de 10.000 empleados aprender lo que necesitan en el momento oportuno y avanzar profesionalmente.

Resultados

1

485.000 vídeos de LinkedIn Learning vistos.

25.000 horas dedicadas a aprender en la plataforma.

2

Evolución hacia una cultura de formación ágil donde los empleados no esperan una formación presencial, sino inmediata.

3

Más tiempo libre que permite al equipo de formación global centrarse en proyectos estratégicos.

«Me encanta el interés que ha despertado LinkedIn Learning.»

Foto de Thor Flosason, director de formación mundial en Kellogg's

Thor Flosason
Director de formación mundial
Kellogg’s

 

 

 

 

Presentación de LinkedIn Learning

Hemos diseñado una gran plataforma de formación online que tus empleados usarán, disfrutarán y aplicarán en su día a día. Solo LinkedIn Learning reúne estos cuatro factores:

 

 

 

 

 

 

Contenido de la mejor calidad

Ofrecemos contenido profesional que está siempre al día y es adecuado para todos tus empleados.

Aprendizaje dinámico

Nuestra formación resulta atractiva y supera las expectativas de los alumnos actuales.

Información estratégica

Nuestros datos exclusivos te ayudarán a identificar las aptitudes necesarias para hoy y mañana.

Plataforma avanzada

Una plataforma con formación de primer nivel que permite tanto a empleados como a gerentes desarrollar una cultura de aprendizaje en tu empresa.

Deja que te mostremos cómo LinkedIn Learning puede ayudar a tu empresa

Contacta con ventas

Un representante de ventas te ayudará encontrar la solución adecuada.

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