| Learning
Ventajas de la formación online de empleados
Por qué el aprendizaje online es tan eficaz y cómo
puedes sacarle todo el partido.
Ventajas de la formación online de empleados
Por qué el aprendizaje online es tan eficaz y cómo puedes sacarle todo el partido.
Mejorar la retención y la implicación de los empleados
¿Por qué mejorar estos aspectos?
- El principal motivo por el que se marchan los empleados es la falta de desarrollo profesional.
- El 94 % de los empleados coincide en que se quedaría más tiempo en una empresa si invirtieran en su formación y desarrollo.
- El 92 % de los empleados afirma que los programas de formación bien planificados tienen un impacto positivo en su implicación.
Fuente: «State of Workplace Training Study 2018» («Estudio sobre el estado de la formación en el trabajo, 2018»), Axonify
Cómo mejorarlos
- Los programas de formación online pueden ofrecer itinerarios de aprendizaje personalizados (en inglés) para que los empleados aprovechen los cursos que más les interesan y que es más probable que completen.
Los programas de formación online pueden adaptarse a objetivos concretos de desarrollo profesional de los empleados.
Preparar a la empresa para el futuro
¿Por qué preparar a los profesionales para el futuro?
- Según el Foro Económico Mundial, un tercio de las aptitudes básicas para un puesto determinado cambia en un plazo de cinco años.
El 46 % de los profesionales de la formación indica que la carencia de aptitudes en su empresa es mayor que en 2021, y al 49 % le preocupa que su plantilla no tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo su estrategia de negocio.
La recualificación y el reciclaje profesional son la prioridad absoluta de los programas de formación en todo el mundo y del 59 % de los profesionales de la formación.
Cómo preparar a los profesionales para el futuro
- Gracias a la formación personalizada de programas online, puedes identificar y suplir carencias (en inglés) al recualificar y perfeccionar las aptitudes de tu plantilla.
En LinkedIn Talent Insights, puedes ver las aptitudes más importantes que faltan en tu empresa en comparación con la competencia y diseñar un itinerario para desarrollarlas.
«Los análisis pueden ofrecer información muy precisa (en inglés) de las aptitudes que los profesionales deben desarrollar o perfeccionar en función de las nuevas tecnologías o los nuevos requisitos del empleo.»
Ralf Buechsenschuss
Responsable global de estructura orgánica, análisis y digitalización en Zurich Insurance
Crear una cultura laboral positiva
Por qué centrarse en la cultura laboral
- Los profesionales indican que el principal factor que define un entorno de trabajo excepcional es tener oportunidades para aprender y progresar.
- Los empleados que creen que la cultura de su empresa es positiva tienen un 25 % más de probabilidades de sentirse realizados en su trabajo y un 31 % más de probabilidades de recomendar su empresa como lugar donde trabajar.
- El 64 % de los expertos que ofrece buenas oportunidades de aprendizaje afirma que la cultura de formación de su empresa está más arraigada en 2022 que en 2021 a pesar de la pandemia.
Fuente: Informe sobre el bienestar de los empleados (2021), Glint
Cómo reforzar la cultura laboral
Las plataformas de formación online son un recurso que los empleados pueden aprovechar para seguir aprendiendo y avanzando a su ritmo y cuando quieran.
Muchas plataformas, como LinkedIn Learning Hub, también tienen una comunidad colaborativa, donde los miembros del equipo pueden ver, comentar y hasta participar en los itinerarios de aprendizaje de los demás.
Ofrecer acceso a más recursos
Por qué el acceso es fundamental
El 50 % de las mejores empresas que ofrecen programas de formación priorizan el aprendizaje online tres veces más que hace diez años.
El 78 % de las empresas de la Fortune 100 usa LinkedIn Learning.
Cómo mejorar el acceso a los recursos
Los recursos de formación online pueden producirse y aprovecharse desde cualquier lugar, y esto permite que los usuarios accedan a un gran abanico de cursos e instructores.
Como los recursos de formación online pueden adquirirse para equipos enteros, todos tienen acceso al contenido.
Personalizar la formación de los empleados
Por qué apostar por la formación personalizada
Las empresas que recomiendan itinerarios de desarrollo profesional personalizados en LinkedIn Learning aumentan en un 69 % las horas de visualización por usuario.
El 78 % de los usuarios señaló la necesidad de recibir recomendaciones de cursos adaptadas a sus objetivos profesionales y carencias de aptitudes.
El principal motivo que lleva a los gerentes a recomendar oportunidades de formación a sus empleados a cargo es «avanzar profesionalmente».
Cómo personalizar la formación
LinkedIn Learning Hub usa la inteligencia artificial para identificar aptitudes que los mejores profesionales de tu sector incluyen en sus perfiles de LinkedIn. Esto te permite tener una referencia a la hora de crear estrategias de desarrollo personalizadas (en inglés).
Las plataformas de formación también permiten que los empleados y sus gerentes identifiquen sus objetivos y les envían automáticamente contenido personalizado para lograrlos.
«En la actualidad, las personas aprenden de distinta forma en su lugar de trabajo, y nuestro objetivo es innovar en lo que les ofrecemos y motivarlas a formarse. LinkedIn Learning tiene mucho que ver en esto.» (en inglés)
Johannes Lystbæk
Responsable de formación y desarrollo profesional en LEGO
Favorecer una formación más autónoma y flexible
Por qué la autonomía es importante a la hora de aprender
- El 58 % de los empleados prefiere estudiar o formarse a su ritmo.
El 57 % de los empleados prefiere la formación puntual.
Cómo lograr que los empleados tomen las riendas
- Los usuarios puede acceder y ver vídeos de formación online cuando los necesiten.
Muchos programas ofrecen opciones de formación híbrida, que incluyen clases virtuales o un seguimiento periódico con los instructores.
«Los empleados esperan tener oportunidades de formación y crecimiento profesional sin límites, gerentes que entiendan el estilo y lugar de trabajo que desean, y empresas que les ofrezcan un modelo laboral flexible por norma.»
Gogi Anand
Asesor sénior de ciencia del comportamiento en LinkedIn
Aumentar la colaboración con el equipo
Por qué la colaboración es tan importante
Los usuarios que participan en grupos de LinkedIn Learning Hub ven 29 veces más horas de contenido de formación.
El 91 % de los empleados afirma que es importante que los gerentes inculquen la formación y la experimentación.
- Los estudios revelan que la formación en el lugar de trabajo es más eficaz cuando es colaborativa.
Fuente: «New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance» («Un nuevo estudio revela que la colaboración impulsa el rendimiento en el trabajo»), Forbes
Cómo fomentar la colaboración
Los usuarios pueden participar en grupos de aprendizaje que permiten compartir, recomendar y ver cursos en compañía.
Gracias a los paneles de las plataformas de formación, los gerentes (en inglés) pueden supervisar, comentar y orientar con facilidad el desarrollo profesional de sus empleados.
Fomentar la movilidad interna
Por qué la movilidad interna es tan importante
Las empresas que apuestan por la movilidad interna son capaces de retener a los empleados una media de 5,4 años, frente a los 2,9 años de las empresas que se han quedado atrás en este aspecto.
A los empleados sin departamento de formación les cuesta mucho más cambiar de puesto internamente que conseguir empleo en otra empresa.
- Las empresas que adoptan una mirada más abierta del desarrollo de liderazgo tienen 4,2 veces más éxito que las que limitan el crecimiento profesional de los directivos.
Fuentes: Global Leadership Forecast 2018 (Previsión de liderazgo global de 2018) de DDI, The Conference Board y EY
Cómo promover la movilidad interna con la formación
Los itinerarios de aprendizaje online pueden adaptarse a los objetivos profesionales de cada usuario, para que todos los miembros de tu empresa tengan acceso a los recursos que necesitan para progresar. (en inglés)
Las plataformas de formación online como LinkedIn Learning tienen cientos de cursos sobre aptitudes de liderazgo y gestión para empleados de todos los niveles.
«Muchos expertos están adoptando un enfoque más reflexivo, recurriendo al análisis de personal para responder preguntas como si la formación está repercutiendo en todo el mundo por igual, si está ayudando a desarrollar las aptitudes necesarias para el futuro o si está afectando positivamente a la retención de empleados.»
Nigel Dias
Director ejecutivo de 3N Strategy
Acceder a información de rendimiento en tiempo real
Por qué la evaluación en tiempo real representa una gran oportunidad
El 50 % de los expertos está usando parámetros de las encuestas de motivación para evaluar los efectos de sus programas formativos.
Cómo evaluar datos en tiempo real
- Las plataformas de formación online pueden incluir un panel para toda la empresa que muestra los objetivos de desarrollo de los usuarios, el plan de formación y el progreso.
Supervisa carencias de aptitudes concretas en el panel de la plataforma y el progreso para suplirlas.
«Nuestra oportunidad radica en cuantificar el impacto de la formación y garantizar que se extienda a toda la empresa. De esta forma, podremos liderar el camino.»
Sean Hudson
Vicepresidente global de formación y desarrollo digital en Pfizer
Pon en marcha tu programa de formación online para empleados
LinkedIn Learning Hub permite aprovechar al máximo cada una de las ventajas clave del aprendizaje online.
Los profesionales de la formación pueden usar la plataforma de LinkedIn Learning para diseñar itinerarios personalizados para los empleados en función de sus aptitudes actuales, carencias, objetivos profesionales e intereses.
Cómo sacar todo el partido de tu programa de formación online para empleados:
Las tres ventajas de una estrategia de formación basada en datos (en inglés)
¿Por qué invertir en formación en el lugar de trabajo? (en inglés)
Cómo usar LinkedIn Learning (en inglés)
Ayuda a tus empleados a desarrollar aptitudes que puedan poner en práctica de inmediato
Un representante de ventas te ayudará encontrar la solución adecuada.
Un representante de ventas te ayudará encontrar la solución adecuada.