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Cómo la formación personalizada mejora el desarrollo de los empleados
La actual cultura de formación depende de la posibilidad de brindar experiencias personalizadas que ayuden a los empleados a recualificarse y a reciclar sus aptitudes de una manera más eficaz, con una plataforma que se adapte a su estilo de aprendizaje.
How Personalized Learning Enhances Employee Development
Today’s culture of learning is dependent on providing personalized learning experiences to help employees upskill and reskill more effectively with a platform tailored to their learning style.
Desde lo que vemos en las redes sociales hasta las recomendaciones de los servicios de streaming, casi todos los aspectos de la vida digital moderna tienen cierto grado de personalización.
En los últimos años, los cambios tecnológicos y la pandemia de la COVID-19 introdujeron un cambio fundamental, tanto en el lugar donde se trabaja como en la manera de hacerlo.
Esto modificó las expectativas en torno a los programas de orientación y de recualificación, y ahora se busca una experiencia de formación más flexible, que se adapte a cada empleado. La gente quiere aprender sobre la marcha, establecer contactos desde cualquier lugar, conectarse con sus compañeros de trabajo y determinar qué necesita aprender para alcanzar sus metas profesionales.
Formación personalizada en el lugar de trabajo
El cambio en la formación y el desarrollo requiere que los expertos en formación creen una visión más integral de los RR. HH. en sus organizaciones, y la formación personalizada es solo el principio.
La composición demográfica de los empleados está cambiando
Ahora la mayor parte de las organizaciones están integradas por millennials y gente de las generaciones X y Z, una fuerza laboral de nativos digitales con diferentes estilos de aprendizaje. Las plataformas de experiencia de aprendizaje ofrecen una formación personalizada que aborda estas variaciones con eficiencia y a gran escala, teniendo en cuenta cómo quieren aprender los empleados.
Recualificación y reciclaje
Las nuevas tecnologías vuelven redundantes ciertas aptitudes, lo que aumenta la necesidad de una rápida recualificación o reciclaje profesional de los empleados.
La formación personalizada ayuda a las organizaciones (y a sus empleados) a triunfar
La formación personalizada ayuda a los usuarios a descubrir el contenido que necesitan para desarrollar las aptitudes adecuadas en el momento oportuno. Esto, a su vez, permite alinear las trayectorias profesionales que desean los empleados y las metas de la organización para que todos se beneficien.
Componentes de un modelo de formación personalizada
En la economía de hoy, resulta esencial que integres la formación personalizada en tu programa de recualificación. Las plataformas de experiencia de aprendizaje te permiten hacerlo con eficiencia y a gran escala.
Estas son algunas ventajas de utilizar una de estas plataformas para tu programa de desarrollo profesional de los empleados:
Las plataformas de experiencia de aprendizaje dan independencia a los usuarios
Los usuarios pueden aprender lo que desean, a su ritmo y de la manera que les resulta más productiva.
Entornos flexibles de aprendizaje virtual
Los trabajos individuales, los proyectos grupales y las conversaciones con compañeros mejoran los resultados, fortalecen la interacción entre pares y disminuyen las distracciones.
Oportunidades de alcanzar el dominio personal
Gracias a los miles de cursos en línea impartidos por expertos del sector, los empleados pueden aprender desde casa, en una biblioteca o mientras están de vacaciones: donde puedan, cuando quieran.
Itinerarios de aprendizaje personalizados
La formación personalizada permite adaptar la instrucción al ritmo de aprendizaje, los intereses y las necesidades de desarrollo de cada persona.
Perfiles de los usuarios
El perfil del usuario muestra su progreso, aptitudes actuales e intereses. Esto permite a los profesionales de la formación recopilar información sobre el progreso, las los objetivos y la implicación general de los empleados.
¿Cómo pueden aprovechar la formación personalizada las organizaciones que desean enseñarles nuevas aptitudes a sus empleados?
Las organizaciones enfocadas en el futuro tendrán una ventaja importante a la hora de atraer y retener a los profesionales. Si tus empleados participan y están alineados con las metas de tu negocio, tu organización será más competitiva y atractiva para los posibles clientes.
Los responsables de la formación pueden utilizar plataformas de experiencia de aprendizaje personalizadas para hacer un seguimiento de las aptitudes actuales de los empleados y determinar cuándo es hora de recualificar o reciclar.
Identifica las carencias de aptitudes a través de los datos
Los datos recopilados a través de las plataformas de formación personalizada son muy valiosos para identificar carencias en las aptitudes necesarias.
Descubre lo que quieren aprender los empleados
Saber sobre qué temas quieren aprender los empleados es una excelente manera de mantener su interés y te da la oportunidad de enseñarles aptitudes siempre que se necesitan.
Las plataformas como LinkedIn Learning ofrecen una experiencia de formación personalizada que ayudará con la implicación y el desarrollo de los empleados, lo que, con el tiempo, se traducirá en buenos resultados para tu organización.
Mejora el programa de desarrollo de tus empleados con LinkedIn Learning
Un representante de ventas te ayudará encontrar la solución adecuada.
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