Recrutement basé sur les données

À l'ère du recrutement social, il est possible de trouver et de contacter le candidat idéal, ce qui peut être un grand avantage pour les organisations. En tant que recruteur, votre rôle est de trouver cet excellent candidat dans une source de talents pratiquement inépuisable.

Dans cet e-book, nous vous expliquons, pas à pas, comment y parvenir.

Votre vivier de talents idéal

Pour trouver les meilleurs candidats pour un poste, vous devez savoir quelles sont les attentes les concernant et où les localiser. Dans cet e-book, nous vous indiquerons comment les données peuvent vous aider à créer le vivier de talents idéal. Aux yeux du responsable du recrutement également.

Consultez cet e-book et découvrez comment, en tant que recruteur, vous pouvez exploiter les données pour trouver rapidement les meilleurs candidats.

Votre vivier de talents idéal
Du vivier de talents au pipeline de talents

Du vivier de talents au pipeline de talents

Votre vivier est probablement constitué de centaines ou de milliers de candidats. L'e-book du recrutement basé sur les données vous indiquera comment les données peuvent vous aider à trouver les meilleurs candidats pour un poste et à les contacter de façon efficace.

Par ailleurs, les candidats qui aujourd'hui ne correspondent pas le mieux à un poste peuvent devenir précieux demain. Nous aborderons donc la façon d'exploiter votre pipeline de talents de façon pro-active.

Mesurer c'est gérer

Les objectifs business de votre organisation ou entreprise déterminent les personnes que vous ciblez et donc vos propres objectifs en termes de recrutement. Si vous avez une bonne compréhension des indicateurs que vous devez surveiller, les données peuvent vous aider à atteindre ces objectifs.

Dans cet e-book nous vous expliquerons comment cela fonctionne.

Mesurer c'est gérer