Votre réussite en tant que recruteur et en tant qu’organisation dépend directement de votre capacité à embaucher les bonnes personnes rapidement.

Et pourtant, vous ne choisissez pas ces talents. Ce sont eux qui vous choisissent. Vous êtes sur une place de marché pour les candidats. Les talents accèdent à davantage d’informations, explorent de nouveaux canaux pour trouver des opportunités, et profitent d’être très sollicités même pour des postes peu qualifiés.

Les tactiques de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. La clé du succès réside dans le fait de construire une relation avec les candidats bien avant qu’ils ne postulent. Ce guide vous aidera à y parvenir.

Découvrez comment :

  • Créer un profil et une page Carrières qui se démarquent
  • Atteindre les bons candidats au bon moment
  • Rédiger des offres d’emploi percutantes
  • Mettre le turbo à votre programme de cooptation
  • Retenir et motiver les talents que vous avez mis tant de temps à recruter

Complétez le formulaire pour recevoir un exemplaire instantanément.

Nous nous réservons le droit d’utiliser les données que vous nous fournissez pour vous envoyer des informations sur les produits LinkedIn. Nous ne partagerons pas vos données avec les publicitaires. Pour en savoir plus, consultez la Politique de confidentialité de LinkedIn.