Ce à quoi vous devez être attentif
- Des exemples clairs illustrant la manière dont le candidat a identifié un point à améliorer et a contribué à optimiser les méthodes de l’entreprise
- La communication efficace du candidat avec les parties prenantes sur les raisons du changement à apporter et la manière dont il a gagné leur soutien
Ce que cette question évalue
- La capacité du candidat à remettre en question les procédures établies plutôt que de se contenter de les suivre
- Sa capacité à défendre son idée avec persévérance et à faire en sorte qu’elle soit appliquée de manière efficace
Ce à quoi vous devez être attentif
- Une compréhension aiguë des défis actuels et à venir dans votre secteur
- Un point de vue fort, des idées précises et une attitude positive par rapport aux défis potentiels
Ce que cette question évalue
- L’état d’esprit novateur du candidat, qui lui permet de se préparer aux événements à venir
- Sa faculté d’adaptation au moment de relever des défis et de trouver des solutions
Ce à quoi vous devez être attentif
- Une explication réfléchie fondée sur une démarche claire, plutôt qu’une simple aspiration passive
- Une bonne identification des ressources et des membres de l’équipe qui peuvent l’aider à évaluer, retenir ou écarter plusieurs solutions potentielles
Ce que cette question évalue
- La capacité du candidat à proposer des idées de manière autonome, mais également à faire appel aux autres si nécessaire
- L’aptitude du candidat à identifier de nouveaux points à améliorer, à trouver des solutions alternatives ou à envisager les choses sous un nouvel angle
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Brendan Browne est responsable du recrutement pour LinkedIn. Avant de rejoindre LinkedIn, il a été tour à tour responsable du recrutement et des ressources humaines chez Microsoft, Northwest Mutual et Sapient. Fort de 15 ans d’expérience dans le secteur, Brendan se consacre avec passion au développement d’entreprises performantes, dynamiques et évolutives.
Responsable du recrutement de cadres chez Airbnb, Lilian Tham se consacre avec enthousiasme à sa mission : aider l’entreprise à croître, pendant et après son introduction en bourse. Lilian Tham était auparavant responsable du recrutement de cadres chez Google et Howard Fischer Associates. Elle a également été responsable marketing chez American Express.
Nick Gorski est responsable de l’ingénierie des données chez Grand Rounds. Avant cela, il a été directeur de l’ingénierie chez Twitter et ingénieur logiciel chez TellApart, entreprise rachetée par Twitter en 2015. Nick se spécialise dans les plateformes de données, le machine learning et le calcul distribué.
Deanna Fleming est responsable des ventes chez Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Avant de rejoindre NBTA, elle était vice-présidente du marketing et de l’innovation chez Harmless Harvest, où elle a contribué à gérer la forte croissance de l’entreprise.
