Recrutez plus rapidement et plus efficacement. Apprenez comment et pourquoi plus de 10 000 personnes ont changé de travail.

Il est difficile d’obtenir l’attention de candidats passifs. Il est encore plus difficile de les convaincre de rejoindre votre société. Alors comment vous démarquer et les inciter à répondre à vos offres ?

Nous avons observé attentivement 7 millions de membres LinkedIn afin de comprendre comment ils avaient changé de poste. Ensuite, nous avons mené une étude auprès de 10 500 d’entre eux pour comprendre la raison de leur changement. Cette étude a démontré les meilleures pratiques que vous pouvez utiliser afin de séduire les candidats actifs et passifs. 

En voici quelques unes :

  1. L’argent ne fait pas tout. Ce que les candidats recherchent avant tout ce sont des possibilités de carrière. Pour attirer les meilleurs postulants, offrez-leur de véritables opportunités de carrière, pas juste un emploi.
  2. Votre marque employeur a un réel impact. L’un des plus gros obstacles à changer d’emploi est le manque d’informations sur l’environnement de travail. Vous avez les cartes en main pour changer la donne en optimisant votre marketing RH et en démontrant votre réputation en tant qu’employeur. 
  3. "Small is the new Big” Moins c’est mieux. Les gens reconsidèrent les choses et se tournent désormais vers les petites entreprises. Attirez et recrutez des candidats en valorisant les qualités de votre petite structure.

Vous voulez savoir pourquoi les gens sont plus ouvert aux offres de recrutement depuis 2011 ? Ou le pourcentage de personnes qui ont changé de carrière ? Ou en quoi les femmes et la génération Y abordent désormais le changement de job ?

Découvrez les dernières tendances en matière de recherche d'emploi en téléchargeant le rapport 2015 de notre étude. 

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