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Qui dit prospects qualifiés dit d’abord audience de qualité.

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Connecter les talents de la tech et les opportunités à grande échelle

talent.io révolutionne le recrutement dans le secteur de la tech. La plateforme invite les professionnels de la tech à créer un profil que les recruteurs pourront consulter avant de les contacter directement. Fondée en 2015, talent.io figure déjà parmi les leaders du recrutement dans le secteur des technologies en France et gagne progressivement du terrain à travers l’Europe. Cette position s’explique notamment par sa croissance saine et sa flexibilité en matière de télétravail.

Pour l’équipe de talent.io dédiée au marketing et à la croissance, cela se traduit par une forte injonction à générer un flux constant de conversions sous forme d’inscriptions de candidats qualifiés sur la plateforme, pour un coût par conversion le plus bas possible.

Les résultats

Entre 2021 et 2022, la stratégie marketing full-funnel de talent.io sur LinkedIn a permis de doubler le nombre de conversions tout en diminuant le coût par conversion d’environ 10%.

“Notre objectif est de générer davantage de conversions sous la forme d’inscriptions, sans pour autant négliger la qualité. Chaque profil inscrit est soumis à notre processus de présélection avant d’être proposé aux sociétés de recrutement. Nous pensons que LinkedIn permet de générer davantage d’inscriptions qualifiées que les autres plateformes grâce à sa capacité à cibler les talents en fonction de différents critères professionnels comme le poste, les compétences et l’expérience.”

Florian Bachelot 
Head of Marketing & Growth
talent.io

Headshot of Florian Bachelot

Le défi

  • Augmenter le nombre d’inscriptions de professionnels qualifiés du secteur de la tech à la recherche de leur prochaine opportunité
  • Rentabiliser au maximum la génération de leads tout en augmentant la notoriété de la marque et du produit dans différents marchés

La solution

talent.io a mis en place une stratégie marketing full-funnel sur LinkedIn, misant sur la diffusion de différents formats publicitaires et de messages auprès des audiences à différentes étapes du processus de prise de décision. Par exemple :

  • Haut du funnel : utilisation de témoignages client pour renforcer la crédibilité sur les réseaux sociaux, sous la forme de Sponsored Content ou de Sponsored Videos, afin d’augmenter la notoriété de la marque et du produit
  • Milieu du funnel : mise à disposition de contenus pertinents comme le Tech Salary Report 2022, pour générer davantage de considération et de leads sur le site web
  • Bas du funnel : diffusion de Text Ads pour un ciblage à haute rentabilité selon les rôles et les compétences, afin de générer des conversions de qualité

Facteurs de réussite

1. Ciblage et retargeting précis à grande échelle
talent.io exploite au maximum les données propriétaires et les capacités de ciblage de LinkedIn pour toucher son audience cible. Le ciblage est resté large en haut du funnel (expérience, intitulés de poste, fonctions, etc.) afin de maximiser l’impact de la marque. Le budget de la campagne a ensuite été progressivement consacré au retargeting d’audiences, en utilisant les Text Ads pour une rentabilité maximum.

 
2. Utilisation intelligente de l’environnement multiformat de LinkedIn
Tandis que le Sponsored Content augmentait la notoriété de la marque dans le fil d’actualité, talent.io diffusait des Text Ads fortement ciblées en fonction des rôles ou des compétences recherchées afin de générer davantage de conversions de qualité.

“Nous devons notre réussite à l’utilisation combinée de différents formats publicitaires sur LinkedIn. Les Text Ads ont largement contribué à l’augmentation des conversions parmi les audiences reciblées. Leur rapidité de mise en place nous a permis de tester différents messages et d’en appliquer les enseignements à nos campagnes. Nous avons ainsi pu obtenir des résultats dont nous sommes particulièrement fiers.”

Romane Pourtau

Spécialiste marketing d’expansion 

talent.io

Headshot of Romane Pourtau

talent.io est la solution la plus simple pour les ingénieurs logiciel qui recherchent des postes de qualité au sein d’entreprises innovantes. La plateforme permet aux candidats de créer leur profil sans effort en l’important directement de LinkedIn. Les entreprises peuvent alors les consulter et choisir ceux qui les intéressent le plus. talent.io est actuellement disponible à Paris, Lyon, Lille, Toulouse, Bordeaux, Londres, Berlin et Hambourg. Voir la Page LinkedIn.

Siège : Paris, France    |   Nombre d’employés : entre 51 et 200    |    Secteur : Internet