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Aperçu
Onepoint, à l'avant-garde de la transformation IA
Onepoint est un acteur majeur du conseil, qui accompagne ses clients dans leur transformation de bout en bout, de la stratégie à l’exécution technologique. Entreprise en forte croissance, Onepoint a placé l’IA au cœur de son modèle depuis plusieurs années, notamment avec la création d’un “IA Office” et de sa propre plateforme agentique. Pour Onepoint, l’IA n’est pas un gadget, mais un pilier de sa stratégie de croissance à deux chiffres. Cette dynamique s’accompagne d’une forte ambition de recrutement, avec plus de 1 200 talents recrutés chaque année, couvrant une large diversité d’expertises, du conseil à la tech, et s’adressant à des profils variés, des jeunes diplômés aux experts confirmés.
Le Défi : Allier volume, haute expertise et dimension humaine
L'équipe recrutement de Onepoint fait face à des enjeux complexes:
- Marchés en tension: Identifier des profils tech et conseil hautement qualifiés (Java, Data, IA) dans un environnement hyper-concurrentiel.
- Multitude de fronts: Gérer simultanément 40 à 50 recherches par binôme sur des zones géographiques et des expertises variées.
- Libérer la valeur ajoutée: Réduire le temps passé sur les tâches de "back-office" et de sourcing manuel pour se concentrer sur l'essentiel : la rencontre entre un talent, une culture et un projet.
- Maintenir l'exigence: Assurer un volume de recrutement important sans jamais sacrifier la qualité ni la personnalité des candidats.
La Solution: LinkedIn Hiring Assistant
le "compagnon" de recrutement
En tant que bêta-testeur, Onepoint a intégré LinkedIn Hiring Assistant comme une extension naturelle de sa stratégie agentique.
- Intégration intuitive: L'outil s'est fondu parfaitement dans l'écosystème LinkedIn déjà intensivement utilisé par les équipes.
- Sourcing en continu: Contrairement aux recherches manuelles limitées à des créneaux dédiés, l'assistant travaille en arrière-plan, permettant aux recruteurs de jongler entre plusieurs dizaines de recherches simultanées.
- Personnalisation automatisée: Utilisation de l'IA pour générer des messages de prise de contact personnalisés, une tâche auparavant extrêmement énergivore.
Impact et Résultats : Une réactivité démultipliée
Bien que le pilote soit récent, les bénéfices tangibles et intangibles sont déjà au rendezvous:
Explosion du taux de réponse
Le taux de réponse aux messages est passé de 24 % à 29 % (+5 points), grâce à la qualité de la personnalisation assistée par l'IA.
Pipeline de candidats densifié
Sur des profils critiques (ex: Java à Lyon), le nombre de candidats qualifiés en simultané est passé de 3-4 à plus de 10.
Gain de réactivité business
Capacité à proposer des profils de qualité presque immédiatement après le lancement d'une recherche, renforçant le rôle de "Business Partner" de l'équipe RH.
Adoption et enthousiasme
Une adoption naturelle par l'équipe, facilitée par une culture interne déjà tournée vers l'IA et la transmission entre pairs.
Conclusion
Vers le recruteur « augmenté »
Pour Onepoint, l'avenir du recrutement appartient aux équipes "augmentées" par des agents IA. LinkedIn Hiring Assistant ne remplace pas le recruteur, il le libère pour qu'il puisse exercer son jugement humain, sa capacité de négociation et son empathie.
Hiring Assistant scanne le marché pendant que nous nous concentrons sur ce qu'aucune IA ne remplacera jamais : la rencontre entre un talent, une culture et un projet.”
Pauline Morganti
Responsable du recrutement, Onepoint