Illustration of two people conversing in front of their desktop computers while sitting at a shared desk.

Comment choisir entre LinkedIn Recruiter Lite et Recruiter ?

Découvez les avantages de chaque version afin de choisir la solution Recruiter faite pour vous.

Que vous soyez spécialiste chevronné du recrutement ou gérant d’une petite entreprise souhaitant agrandir son équipe, Recruiter Lite et Recruiter proposent des solutions adaptées à vos besoins. Découvrez les avantages offerts par chaque version afin de mieux comprendre leurs capacités en fonction des difficultés de recrutement auxquelles vous faites face.

Quels sont vos objectifs ?

Trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir ↓

Favoriser l’engagement des

candidats ↓

Optimiser les processus de

recrutement ↓

Illustration of person sitting in front of their desktop computer entering search criteria and reviewing candidate profiles.

Trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir

Votre entreprise cherche à pourvoir un poste qui requiert des compétences spécifiques et de l’expérience. Vous avez parcouru les sites d’offres d’emploi standard, mais vous éprouvez encore des difficultés à obtenir un pipeline de candidats qualifiés. Des outils comme Recruiter Lite et Recruiter peuvent vous y aider.

Recruiter Lite

Recruiter Lite vous aide à trouver les bons candidats en élargissant votre vivier de talents et en proposant des filtres de recherche qui mettent en avant les meilleurs candidats selon vos besoins spécifiques.

Fonctionnalités à utiliser :

Élargissez votre vivier de talents pour y inclure jusqu’à vos relations de 3e niveau grâce au réseau de talents de LinkedIn.

Plus de 20 filtres pour vous aider à trouver des candidats qui répondent à vos critères, dont l’intitulé de poste, le lieu, le secteur et bien plus encore.

Les suggestions limitées de candidats vous fournissent une liste de candidats potentiels qui correspondent à vos critères de recherche, ce qui vous permet de découvrir des candidats prometteurs qui auraient pu passer inaperçus.

2 000 vues de profil uniques par jour, soit de nombreuses possibilités d’examiner des candidats potentiels.

Vous avez besoin d’élargir et d’affiner davantage votre recherche ?
Recruiter vous donne accès à un plus grand nombre de candidats potentiels et de critères de recherche. →

Recruiter

Recruiter permet de pourvoir des postes plus facilement, même les plus spécialisés, en optimisant votre vivier de talents et en vous offrant des outils de recherche avancée afin d’affiner rapidement une liste de candidats hautement qualifiés.

Fonctionnalités à utiliser :

Accès illimité au vivier de talents pour voir l’ensemble du réseau LinkedIn qui compte plus d'un milliard de professionnels.

Plus de 40 filtres de recherche avancée afin d’affiner vos critères selon des facteurs tels que les compétences, les années d’expérience, la taille de l’entreprise et bien plus encore.

Le spotlight #OpenToWork vous permet de savoir si un candidat est activement à la recherche d’opportunités professionnelles.

Le spotlight Plus susceptibles de répondre identifie les candidats actifs sur LinkedIn et plus susceptibles de répondre à vos messages.

Les recommandations de candidats par l’IA proposent des profils non visibles grâce à des suggestions de candidats adaptées, issues de l’analyse d’une grande quantité de données de profil de candidats.

Des vues de profil de candidats illimitées, pour vous permettre d’explorer, entre autres, autant de compétences, d’expériences ou de suggestions de candidats potentiels que vous le souhaitez.

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Envie de vous lancer ?

Découvrez Recruiter Lite

Contactez-nous au sujet de Recruiter

Illustration of two people messaging one another from their laptops in separate home offices.

Favoriser l’engagement des candidats

Votre entreprise a besoin de prendre contact avec des candidats pour un poste hautement prioritaire et d’interagir avec eux. Le vivier de candidats pour ce type de poste est restreint ou très sollicité. Si vous voulez attirer l’attention des candidats potentiels, vous devez adopter une approche stratégique. Les outils Recruiter Lite et Recruiter vous donnent les moyens d’y parvenir.

Recruiter Lite

Grâce à Recruiter Lite, vous pouvez marquer les esprits des candidats hautement prioritaires que vous trouvez.

Fonctionnalité à utiliser :

30 InMails par mois vous permettent de contacter directement des candidats potentiels. En raison du nombre limité d’InMails, vous veillerez à rédiger des messages concis, percutants et adaptés aux profils de vos candidats hautement prioritaires.

Vous avez besoin d’un plus grand nombre de messages chaque mois ?
Recruiter vous donne le nombre le plus élevé d’InMails chaque mois et d’autres capacités avancées de messagerie. →

Recruiter

Recruiter ne se contente pas de vous aider à interagir avec des candidats hautement prioritaires, il vous permet aussi d’établir de vraies relations avec eux grâce à des outils et des fonctionnalités avancées de messagerie.

Fonctionnalité à utiliser :

1150 InMails par mois vous donnent la flexibilité de favoriser davantage l’engagement de candidats hautement prioritaires potentiels, augmentant ainsi vos chances d’obtenir une réponse positive.

Les messages personnalisés assistés par l’IA vous aident à rédiger des communications adaptées sur la base des informations de profil des candidats.

Les messages groupés vous font gagner du temps en vous permettant d’envoyer des messages personnalisés à plusieurs candidats à la fois.

Plus de fonctionnalités

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Optimiser les processus de recrutement

Votre entreprise veut rendre ses processus de recrutement plus efficaces. Recruiter Lite et Recruiter vous aident à optimiser les processus de recrutement du début à la fin. Vous pouvez ainsi trouver et recruter les bons candidats plus rapidement et plus efficacement.

Recruiter Lite

Recruiter Lite donne à votre organisation les outils essentiels pour optimiser rapidement le recrutement de candidats qualifiés.

Fonctionnalités à utiliser :

Le reporting et les statistiques de base vous donnent des infos essentielles sur l’activité des candidats et de l’offre d’emploi, ainsi que des données démographiques de base sur les candidats et des indicateurs de performance sur les InMails.

Vous avez besoin d’optimiser encore plus vos processus de recrutement ?

Recruiter s’intègre en toute transparence à votre ATS et offre des statistiques avancées. →

Recruiter

Recruiter simplifie le suivi des candidats pendant le processus de recrutement en s’intégrant à vos systèmes internes et en fournissant des insights pertinents.

Fonctionnalités à utiliser :

L’intégration du système de suivi des candidats (ATS) vous permet d’importer en toute transparence les informations des candidats depuis Recruiter vers votre ATS, réduisant ainsi au minimum la saisie manuelle des données et centralisant la gestion des candidats.

Les statistiques avancées vous fournissent des informations précieuses pour améliorer vos stratégies de recrutement, notamment :

• les statistiques sur les InMails pour suivre les performances de vos messages

•les statistiques sur les offres d’emploi pour voir leur efficacité

• les statistiques de pipeline pour suivre la progression des candidats

• les statistiques d’utilisation pour comprendre l’utilisation de l’outil

• les statistiques personnalisées pour voir des rapports personnalisés adaptés à des indicateurs et objectifs spécifiques