LinkedIn Recruiter + Hiring Assistant

Recruiter est notre outil le plus efficace pour trouver des candidats qualifiés. Il est idéal pour les équipes d’acquisition de talents et RH qui recrutent beaucoup ou pour des postes concurrentiels.  Il offre un accès illimité au réseau de professionnels de LinkedIn, à la recherche assistée par l’IA, à plus de 40 fonctionnalités de recherche avancée, à 100 à 150 InMails par mois, à la messagerie personnalisée assistée par l’IA, à des outils de collaboration et d’analyse pour votre équipe et à l’intégration avec votre ATS et d’autres produits de recrutement LinkedIn.

Recruiter Lite, notre version de base, s’adresse à ceux qui ont des besoins de recrutement moindres. Elle comprend 20 filtres de recherche, l’accès à vos relations de 3e niveau sur LinkedIn et 30 InMails par mois pour contacter les candidats.

En savoir plus sur la différence entre Recruiter et Recruiter Lite.  

LinkedIn Recruiter compte plus de 40 filtres de recherche avancée pour vous aider à trouver des candidats qualifiés, rapidement. Les filtres de base incluent les intitulés de poste, le lieu, les compétences et les secteurs. Continuez à affiner votre liste avec des fonctionnalités spécialisées telles que les langues parlées et les relations au sein du réseau LinkedIn. En savoir plus sur les fonctionnalités de Recruiter.

Le prix de LinkedIn Recruiter varie en fonction des besoins de votre organisation, comme la taille de l’entreprise, le nombre d’accès Recruiter, etc. Hiring Assistant est une extension de la plateforme LinkedIn Recruiter. Par rapport aux autres solutions de recrutement, LinkedIn offre un accès inégalé à plus de 1 milliard de membres et à une IA spécialement conçue pour le recrutement, qui exploite les insights en temps réel sur les talents et les signaux sur les emplois et les compétences pour faire des suggestions plus pertinentes et vous permettre de recruter plus rapidement. Notre IA de confiance repose sur des normes de confiance de premier ordre, notamment l’utilisation responsable des données, la transparence et des contrôles conçus pour les décisions de recrutement qui justifient sa structure de coûts différenciée.

Contactez un consultant produit pour déterminer quelle offre Recruiter est la plus adaptée à votre stratégie de recrutement.

Non. Il garantit que l’intervention humaine reste au cœur du processus de recrutement, limitant ainsi le recours excessif à l’automatisation. Il utilise l’automatisation basée sur les compétences pour gérer les tâches répétitives, mais l’intervention humaine reste nécessaire, notamment pour les prises de décisions et les interactions directes.

Oui. Hiring Assistant ne se charge que des tâches que le recruteur lui confie. Les recruteurs peuvent choisir les projets pour lesquels ils souhaitent être aidés et garder le contrôle tout au long du processus, de la phase de connaissance aux entretiens. Ils seront toujours tenus informés et pourront faire des retours à chaque étape, aidant ainsi Hiring Assistant à apprendre en permanence les préférences de chaque recruteur et à affiner sa personnalisation.

LinkedIn travaille avec l’intelligence artificielle depuis longtemps. LinkedIn utilise l’IA depuis de nombreuses années dans le but d’améliorer l’expérience professionnelle de ses membres. En tirant parti de la puissance de l’IA, nous aidons nos membres à se mettre en relation, à augmenter leur productivité et à réussir professionnellement. Ce sont les Principes d’utilisation responsable de l’IA (s’ouvre dans un nouvel onglet) que nous utilisons chez LinkedIn pour guider notre travail.