Outils de marketing de recrutement

Développez la notoriété de votre entreprise pour que les candidats postulent et répondent plus rapidement.

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Pourquoi le marketing de recrutement est-il important ?

Même si votre marque employeur est bien établie, il est possible que certains candidats ne connaissent pas votre entreprise et ne sachent pas à quel point ils pourraient s’y plaire.

Les outils de marketing de recrutement, comme les publicités et les pages web ciblées, incitent les candidats à répondre à vos prises de contact et à postuler.

Le marketing de recrutement répond à plusieurs challenges :

  • Se démarquer par rapport à la concurrence
  • Vivier de candidats méconnu
  • Volume important de postes à pourvoir ou recrutement saisonnier
  • Ressources limitées pour le recrutement

 

2X increase in response rates from LinkedIn members who’ve engaged with your employer brand

plus de réponses de la part des membres de LinkedIn qui ont interagi avec votre marque employeur

 

Source : Données LinkedIn 2019

Funnel montrant les étapes du parcours de recherche d’emploi d’un candidat : notoriété, interactions, considération, embauche.

Notoriété + Engagement

Pages Carrières
Racontez votre histoire pour mieux vous faire connaître et encourager les candidats à postuler

Recruitment Ads
Ciblez à grande échelle les candidats qui ne connaissent pas votre entreprise grâce aux Dynamic Ads

Sponsored Content
Suscitez de l’intérêt pour votre entreprise dans le fil d’actualité LinkedIn grâce à du contenu personnalisé

 

Considération

Landing Pages
Créez un pipeline de candidats intéressés et faites en sorte qu’ils postulent

Produits de marketing de recrutement LinkedIn

Pages Carrières

  • Mettez en avant l’histoire de votre entreprise, vos initiatives en matière de diversité, des témoignages d’employés et des photos
  • Personnalisez l’affichage pour des groupes différents (par exemple, l’ingénierie et les ventes)
  • Montrez automatiquement les offres d’emploi recommandées et les informations pertinentes aux candidats grâce à la page Offres d’emploi

 

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Capture d’écran des Pages Carrières LinkedIn montrant les informations d’Oustia Mechanics.

Dynamic Ads

  • Ciblez des audiences spécifiques par poste, niveau hiérarchique, compétences, école, années d’expérience et d’autres critères à l’aide de publicités personnalisées
  • Présentez vos publicités aux bonnes personnes au bon moment
  • Augmentez le taux de candidatures et le taux de réponse aux InMails
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Capture d’écran de Recruitment Ads LinkedIn montrant une publicité dans le fil d’actualité LinkedIn.

Landing Pages

  • Attirez l’attention des candidats grâce à des pages de destination adaptées à votre audience idéale
  • Faites en sorte que les candidats puissent exprimer leur intérêt en un clic grâce à un bouton “Je suis intéressé(e)”
  • Créez un pipeline ciblé de candidats intéressés intégré à Recruiter
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Capture d’écran de LinkedIn Pipeline Builder représentant la page ciblée de Flexis.

Prêt(e) à voir les meilleurs candidats répondre et postuler dans votre entreprise

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