Recherche d’emploi : un parcours différent pour les hommes et les femmes.

Recherche d’emploi : un parcours différent pour les hommes et les femmes.

Les femmes en France :


Sont 21% moins susceptibles de demander une recommandation que les hommes

21%

 

Ont 6% plus de chances que les hommes d’être engagées après avoir postulé à des postes à responsabilité

6%

Dans ce rapport, vous découvrirez :

  • En quoi les comportements des hommes et des femmes diffèrent en matière de recherche d’emploi

 

  • Comment adapter votre processus de recrutement pour réduire les écarts hommes-femmes

 

  • 4 manières d’améliorer la répartition hommes-femmes parmi vos candidats

Où en est la répartition hommes-femmes dans votre entreprise ?

Découvrez comment élaborer une stratégie de recrutement visant à réduire les écarts hommes-femmes grâce à LinkedIn Talent Insights, notre nouvelle solution en libre-service qui vous révèle des données exclusives sur les talents.

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