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Sourcer et interagir

Pour les recruteurs qui recrutent régulièrement et ont besoin de processus de recrutement optimisés.

Pour les recruteurs qui recrutent régulièrement.

Publier et attirer

Pour les PME qui recrutent de manière occasionnelle. Aucune expérience du recrutement requise. 

Pour les entreprises qui souhaitent développer leur notoriété de marque

Comparaison de produits

Recherche d’emploi : un parcours différent pour les hommes et les femmes.

Recherche d’emploi : un parcours différent pour les hommes et les femmes.

Les femmes en France :


Sont 21% moins susceptibles de demander une recommandation que les hommes

21%

 

Ont 6% plus de chances que les hommes d’être engagées après avoir postulé à des postes à responsabilité

6%

Dans ce rapport, vous découvrirez :

  • En quoi les comportements des hommes et des femmes diffèrent en matière de recherche d’emploi

 

  • Comment adapter votre processus de recrutement pour réduire les écarts hommes-femmes

 

  • 4 manières d’améliorer la répartition hommes-femmes parmi vos candidats

Où en est la répartition hommes-femmes dans votre entreprise ?

Découvrez comment élaborer une stratégie de recrutement visant à réduire les écarts hommes-femmes grâce à LinkedIn Talent Insights, notre nouvelle solution en libre-service qui vous révèle des données exclusives sur les talents.

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