MODÈLE DE FICHE MÉTIER :

Chief Digital Officer

Comment rédiger une description de poste de Chief Digital Officer

Les recrutements pour les postes de direction sont souvent ceux qui transforment le plus une organisation. Le processus de recrutement pour ces fonctions peut donc différer de celui qui est mis en place pour d’autres fonctions au sein de l’organisation. La description de poste demeure toutefois une partie importante du processus, celle-ci permettant non seulement au candidat potentiel de recevoir des infos à propos de l’entreprise, mais également aux cadres de se mettre d’accord sur leurs attentes en interne. Faites en sorte que la description de poste donne une idée des attentes journalières, mais insistez surtout sur l’avenir de l’organisation et sur le rôle clé que le candidat jouera dans celui-ci.

Quel est le rôle d’un Chief Digital Officer ?

La fonction de Chief Digital Officer, ou CDO, est encore relativement récente dans les organisations. La mission principale d’un Chief Digital Officer est de générer de la croissance et du renouveau stratégique en transformant les activités dites analogiques de l’organisation en activités numériques. Il privilégie avant tout la création d’une nouvelle source de valeur grâce à une utilisation intelligente des outils, plateformes, technologies, services et processus numériques.

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Exemple de description pour le poste de Chief Digital Officer (H/F)

Description du poste

Vous êtes un(e) leader expérimenté(e) ayant déjà fait ses preuves dans le domaine de la transformation numérique ? Une opportunité unique est à saisir chez nous. En tant que manager confirmé(e) du secteur numérique, vous avez les aptitudes nécessaires pour apporter un impact à tous les niveaux et transmettre vos connaissances et compétences dans le numérique d’une manière constructive, collaborative et invitant à la prise de responsabilité. En étroite collaboration avec notre PDG et notre directeur technique, vous jouerez un rôle moteur dans la transformation numérique de notre organisation.

Objectifs du poste
  • Générer de l’innovation numérique et jouer le rôle d’agent(e) de changement auprès de tous les services de l’organisation

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie numérique en travaillant avec des partenaires transversaux afin d’établir une cartographie des
    processus traditionnels et de les transformer en processus numériques

  • Être l’apôtre du numérique en défendant l’utilisation des technologies et pratiques numériques afin de susciter un état d’esprit tourné vers le numérique à tous les échelons

  • Assurer la collaboration, le partage des connaissances et les bonnes pratiques numériques entre les partenaires et vos collègues pour créer un écosystème numérique pérenne

  • Mesurer le ROI des projets numériques et peaufiner les approches si besoin pour vérifier que nous investissons dans les bons outils et les bonnes ressources
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
  • Mettre sur pied une stratégie numérique bien définie et percutante pour l’avenir de l’entreprise

  • Veiller à ce que toutes les initiatives numériques importantes soient pleinement intégrées dans le plan stratégique pour l’engagement des dirigeants, l’allocation des ressources et le déploiement

  • Collaborer avec des équipes de toute l’organisation afin de générer des solutions numériques innovantes pour les produits, les services, les processus, l’expérience client, les canaux marketing et les business models

  • S’approprier le portfolio des projets d’innovation numérique et en réaliser un suivi centralisé

  • Créer, gérer et poursuivre le développement d’un écosystème d’innovation numérique interne et externe

  • Identifier les nouveaux outils – IA, numériques, CRM – susceptibles de soutenir, renforcer et améliorer nos solutions

  • Collaborer étroitement avec les RH pour attirer et retenir les meilleurs profils, ainsi que pour développer des compétences numériques à travers l’entreprise
Compétences et qualifications
  • Expérience d’au moins 5 à 7 ans à un poste similaire dans la conception et le lancement de plateformes numériques

  • Expérience avérée et réussie dans la gestion de projets de transformation numérique

  • Compréhension des processus commerciaux essentiels et des solutions techniques associées

  • État d’esprit innovant et disruptif, tourné en permanence vers l’avenir

  • Expérience dans la gestion et la direction d’une équipe spécialisée dans le numérique

  • Compétences avérées de persuasion et de collaboration
Qualifications souhaitables
  • Diplôme supérieur de business, de technologie ou d’ingénieur

Continuez à développer vos compétences en rédaction de descriptions de poste. Pour aller plus loin, découvrez nos 7 astuces pour une description de poste attrayante.

Un homme travaillant sur un ordinateur

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