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MODÈLE DE FICHE MÉTIER :
Graphiste
Comment rédiger une description pour le poste de graphiste
Pour attirer les meilleurs candidats, vous avez besoin d’une description de poste de haute qualité. Les offres d’emploi représentent la vitrine de votre organisation. La première impression des candidats sur votre marque, vos valeurs et votre culture sera fondée sur elles.
Énumérez les qualifications requises et les responsabilités pour le poste de graphiste de manière directe et succincte. N’oubliez pas que les graphistes ont le sens de l’esthétique. Si vos offres d’emploi ne respectent pas un format clair et organisé, non seulement vous obtiendrez moins de candidatures, mais vous rebuterez les candidats ayant le souci du détail et faisant preuve d’esprit critique. N’utilisez pas plus de six puces dans chaque section et veillez à ce que votre description soit en phase avec les qualifications et les exigences requises.
En quoi consiste le travail de graphiste ?
Selon le support, le graphiste peut utiliser des représentations en deux dimensions, en trois dimensions et/ou les arts graphiques pour créer des concepts visuels et des produits. La disposition, le formatage, l’organisation, et la hiérarchisation des supports, des sujets, des images et du texte font souvent partie de son travail. De plus, les concepts ou produits qui en résultent ont souvent pour objectif de communiquer un message ou un thème clé. Les graphistes peuvent travailler dans une large gamme de secteurs, de disciplines et de postes, que ce soit en interne, en agence ou en freelance. Ils ont également recours à divers supports multimédias, outils, techniques et technologies.
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Exemple de description pour le poste de graphiste (H/F)
Description du poste
En tant que graphiste chez [EntrepriseX], vous serez au cœur de nos processus créatifs. La personne idéale pour ce poste a le sens du détail et possède de solides compétences en réflexion conceptuelle, qu’elle peut mettre en application facilement. Elle a également une expérience démontrable et un portfolio bien établi. Nous apprécions l’innovation et la capacité à sortir des sentiers battus, qualités essentielles pour se démarquer au sein de notre entreprise. Appelés à travailler sur des projets variés en matière de taille, de support et d’audience, nos graphistes doivent savoir jongler avec plusieurs échéances. Plus important encore, notre futur(e) graphiste a toute autonomie pour réaliser des communications visuelles créatives et efficaces, et pour marquer les esprits.
Objectifs du poste
- Créer des concepts visuels à l’aide des outils, des technologies et des supports multimédias appropriés
- Intégrer les stratégies marketing, d’image de marque et de communication nécessaires dans les créations
- Réaliser les projets de graphisme dans les délais et le budget impartis
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
- Communiquer les concepts et les présentations aux personnes concernées
- Collaborer avec les équipes de création pour créer des livrables cohérents
- Gérer le calendrier de plusieurs projets et informer le destinataire de la progression
- Fournir constamment des solutions créatives à des problèmes d’ordre visuel
Compétences et qualifications
- Licence, BTS ou diplôme pertinent en graphisme ou dans un domaine lié à l’art
- Portfolio réunissant des travaux et des exemples de projets de haute qualité (pour les postes junior, un portfolio académique est accepté)
- Maîtrise des concepts graphiques et des principes visuels de base
- Formation aux techniques, outils ou technologies nécessaires pour le poste
- Esprit critique, et capacité à communiquer efficacement et à travailler dans les délais impartis
* À la place d’un diplôme, un portfolio bien établi et une expérience de longue durée peuvent être acceptés
Qualifications souhaitables
- Plus de deux ans d’expérience dans le domaine
- Certification et/ou formation pour les logiciels pertinents
Pour en apprendre davantage sur la manière d’élaborer une description de poste accrocheuse, lisez nos
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