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MODÈLE DE FICHE MÉTIER :
Cadre dirigeant
Comment rédiger une description de poste de cadre dirigeant
Une offre d’emploi doit présenter votre organisation et aussi bien véhiculer votre mission et vos valeurs que présenter vos attentes relatives au poste proposé. Il est essentiel que vous trouviez un cadre dirigeant qui incarne vos valeurs. Soyez donc clair, précis et transparent en décrivant les fonctions qu’il occupera dans votre organisation.
Quelle que soit l’envergure des responsabilités du poste, par souci de clarté, limitez-vous à 6 puces par section. Après avoir rédigé votre description, relisez-la (sollicitez éventuellement l’aide de vos cadres dirigeants actuels), afin de vous assurer qu’elle correspond à vos attentes pour le poste.
Quel est le rôle d’un cadre dirigeant ?
Les cadres dirigeants jouent un rôle moteur dans votre entreprise. Ils supervisent les stratégies, aident l’organisation à évoluer et font en sorte que l’entreprise se rapproche de ses objectifs à court et à long terme. Bien que leurs responsabilités puissent varier considérablement en fonction de la taille et du degré de maturité de l’entreprise, certains cadres dirigeants sont à la tête d’un service particulier, comme celui du marketing, des finances ou des technologies. C’est alors sur ce domaine spécifique qu’ils concentrent leurs efforts en matière de stratégie.
Les cadres dirigeants sont également chargés de motiver votre personnel à atteindre les objectifs clés. Dans de nombreuses organisations, les employés de niveau cadre représentent l’entreprise, ce qui signifie qu’ils doivent gagner la confiance de leurs interlocuteurs non seulement en interne, mais aussi en externe.
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Exemple de description pour le poste de cadre dirigeant (H/F)
Description du poste
Vous faites preuve d’un leadership inné et avez plusieurs années d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ? [Entreprise X] recherche un cadre dirigeant pour compléter son équipe. La personne idéale sera capable de mener une réflexion sur des aspects aussi bien généraux que très spécifiques pour mettre en œuvre des changements à grande échelle.
Nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée et expérimentée en matière de développement d’entreprises, capable d’assumer des fonctions de supervision. Vous orchestrerez nos objectifs généraux, renforcerez notre marque et établirez une feuille de route pour mener notre entreprise à la réussite.
Objectifs du poste
- Créer en collaboration avec notre équipe de direction des plans opérationnels réalisables et les mettre en œuvre
- Rassembler notre organisation autour de valeurs fortes et partagées
- Faire en sorte que notre équipe fasse preuve d’enthousiasme et d’engouement envers les valeurs de l’entreprise
- Définir des objectifs ambitieux et exigeants pour l’entreprise
- Déterminer ce que représente pour nous la réussite, à court et à long terme
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
- Communiquer sur les nouvelles importantes de l’entreprise auprès des acteurs concernés
- Suivre les progrès accomplis par l’entreprise en vue d’atteindre ses principaux objectifs de développement commercial
- Aller à la rencontre de la presse afin de renforcer la visibilité et la crédibilité de la marque
- Gérer une équipe et assurer la planification de l’activité en adéquation avec la mission de l’entreprise
- Rencontrer les acteurs internes et externes à l’entreprise pour établir et entretenir des relations stratégiques
Compétences et qualifications
- 8 à 10 ans (ou plus) d’expérience en gestion d’entreprise
- Personnalité d’entrepreneur
- Faire preuve d’une approche dynamique dans la définition d’objectifs et de stratégies
- Avoir précédemment occupé avec succès des postes de direction
- Avoir une aisance naturelle à communiquer et être capable de diriger un groupe
Qualifications souhaitables
- MBA ou diplôme d’études supérieures dans un domaine lié au commerce
- Avoir suivi une formation relative aux médias constitue un atout
Pour en apprendre davantage sur la manière d’élaborer une description de poste accrocheuse, lisez nos
7 astuces pour une description de poste attrayante.
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