MODÈLE DE FICHE MÉTIER :
Une offre d’emploi attrayante pour le poste de gestionnaire immobilier n’a pas besoin d’être compliquée. Une description simple et concise suffira à présenter votre entreprise et les attentes liées à ce poste. Les candidats ne passeront que quelques secondes à lire votre description de poste, pensez donc à y inclure les informations qui les intéresseront le plus. Dans le cadre d’une étude menée par LinkedIn, les personnes en recherche de poste ont indiqué vouloir connaître la rémunération, en quoi consistera leur travail et si elles ont vraiment une chance de décrocher le poste en question.
Enfin, n’ayez pas peur d’ajouter une touche personnelle ou un trait d’humour à votre description de poste afin de refléter le profil de votre entreprise et de susciter l’intérêt des candidats envers votre organisation et le poste en question.
Les gestionnaires immobilier s’occupent de la supervision sur site de propriétés résidentielles et commerciales, de leur gestion en continu, de la communication, de la résolution des problèmes et des interventions en cas d’urgence. De manière générale, ils ont plusieurs comptes à leur charge, qu’il s’agisse de copropriétés, de complexes résidentiels ou encore de projets immobiliers situés dans leur périmètre géographique. Bien souvent, ces types de propriétés disposent d’un comité de gestion organisant régulièrement des réunions. Les gestionnaires immobilier y participent et produisent des rapports. Les gestionnaires immobilier lancent également des appels d’offre et nouent des relations avec de multiples prestataires de services, notamment des sociétés d’aménagement paysager, de plomberie, d’installation électrique, etc. Bien entendu, leur objectif est de toujours avoir une longueur d’avance sur les problèmes éventuels, mais il leur arrive aussi de devoir gérer des situations imprévues, ce qui exige de leur part une certaine réactivité, une grande ingéniosité et une bonne aptitude à résoudre les problèmes.
Chez [entreprise X], nous avons démontré tout au long de nos 25 années d’expérience que nous allons bien au-delà de la gestion de propriétés : nous gérons des communautés et des quartiers, véritables lieux de vie et de travail pour de nombreuses familles. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une gestionnaire immobilier expérimenté(e) souhaitant s’engager auprès de ces familles et de notre entreprise. La personne idéale est un ou une spécialiste du service clientèle disposant d’une expérience antérieure dans la gestion immobilière. Notez toutefois que nous fournirons une formation à la personne sélectionnée pour le poste, indépendamment de son profil. Elle se chargera de plusieurs propriétés, ce qui entraînera des temps de trajet plus ou moins longs pour effectuer les visites sur site et assister aux réunions. En plus de gérer les opérations journalières de chaque propriété, notre gestionnaire immobilier négociera et fera respecter les contrats locatifs, supervisera l’entretien des propriétés et prendra part aux réunions des comités de gestion. Si vous aimez travailler sous pression, nous serions ravis de vous rencontrer.
Pour en savoir plus sur ce qui, d’après les données, intéresse les candidats dans les descriptions de poste (et sur ce qui leur importe moins), consultez nos 7 astuces pour une description de poste attrayante.
Nous proposons une gamme complète de solutions de recrutement pour chaque étape du processus. Grâce aux données et aux informations uniques de LinkedIn, nous vous aidons à trouver et à recruter les bonnes personnes, à définir votre marque et à prendre des décisions plus éclairées.