Identifier les compétences interpersonnelles utiles

Avec des leaders hautement qualifiés, une entreprise a 13 fois plus de chances de surpasser ses concurrents. Alors comment faire pour repérer efficacement les candidats à fort potentiel qui peuvent vous donner un avantage concurrentiel ? 

Les questions d’ordre comportemental sont d’une efficacité redoutable pour déceler les capacités de leadership d’un candidat, ainsi que de nombreuses autres qualités interpersonnelles qui garantissent la réussite du recrutement.

Nous avons interrogé 1 300 managers afin de connaître les questions qui permettent de repérer, dès l’entretien d’embauche, les qualités suivantes :  
 

• Adaptabilité
• Apport culturel
• Collaboration
• Leadership
• Potentiel de développement
• Gestion des priorités
   

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