Un mauvais choix de candidat peut s’avérer lourd de conséquences, entraînant une perte de temps et d’argent considérable pour l’entreprise. Pour éviter ce genre de problème, il est essentiel d’aller au-delà du CV afin de vérifier que les candidats ont bien le profil recherché.

Les questions d’ordre comportemental sont d’une efficacité redoutable pour révéler le potentiel à long terme d’un candidat. Nous avons interrogé près de 1 300 hiring managers afin de connaître les questions qui permettent de repérer, dès l’entretien d’embauche, les qualités suivantes :

• Adaptabilité
• Adéquation avec la culture de l’entreprise
• Sens de la collaboration
• Leadership
• Potentiel de développement
• Gestion des priorités