Comment repérer les compétences clés en entretien

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Améliorez vos entretiens pour recruter de meilleurs employés

Quatre experts du recrutement expliquent comment identifier les compétences dont votre équipe a besoin pour recruter plus intelligemment. Découvrez quels candidats sont susceptibles de freiner votre développement, notamment en vous concentrant sur des détails qui passent souvent inaperçus lors des entretiens, et comment vous pouvez rectifier le tir.



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Comment définir une compétence ?

Les avis peuvent diverger au sein d’une équipe concernant les compétences recherchées pour un poste donné.  Cependant, la cohérence et l’adéquation au sein d’une équipe sont des critères essentiels pour prendre de bonnes décisions en matière de recrutement. Découvrez comment identifier les compétences clés en regardant les vidéos ci-dessous.

Détermination

Comment identifier la persévérance dans l’adversité.

Illustration représentant un homme regardant l’écran d’un ordinateur de bureau sur lequel sont affichées des données.

Exploitation des données

Comment différencier intuition et pensée critique.

Illustration représentant un homme regardant l’écran d’un ordinateur de bureau sur lequel sont affichées des données.

Diversité culturelle

Comment recruter des candidats d’horizons divers pour éviter l’uniformité.

Illustration représentant un homme et une femme montrant du doigt une peinture.

Innovation

Comment participer à la transformation de l’entreprise et en finir avec le statu quo.

Illustration représentant deux femmes autour d’une maquette de bâtiment.

Collaboration

Comment constituer des équipes qui cherchent l’excellence plutôt que le compromis.

Illustration représentant une femme et deux hommes discutant à propos de modèles.

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Quelles compétences recherchez-vous au sein de votre organisation?

Illustration représentant deux femmes et un homme en train de discuter.
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Brendan Browne
VP of Global Talent Acquisition

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Brendan Browne leads recruiting for LinkedIn. Prior to joining LinkedIn, he led recruiting and HR at Microsoft, Northwest Mutual, and Sapient. A 15-year industry veteran, Brendan is passionate about nurturing high performing, healthy, scaleable companies.

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Lilian Tham
Head of Global Executive Search

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Lilian Tham drives executive hiring at Airbnb, where she’s excited to help steer the company through their IPO and post-IPO growth. Lilian previously led executive hiring for Google and Howard Fischer Associates, and managed marketing at American Express.

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Nick Gorski
Engineering Manager

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Nick Gorski leads data engineering at Grand Rounds. Previously, he was an engineering manager at Twitter and a software engineer at TellApart, which Twitter acquired in 2015. Nick specializes in data platforms, machine learning, and distributed computing.

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Deanna Fleming
Head of Global Sales and Business Development

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Deanna Fleming leads the sales organization at Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Prior to joining NBTA, she was the vice president of marketing and innovation at Harmless Harvest, where she managed the company’s expansive growth.

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