Quatre experts du recrutement expliquent comment identifier les compétences dont votre équipe a besoin pour recruter plus intelligemment. Découvrez quels candidats sont susceptibles de freiner votre développement, notamment en vous concentrant sur des détails qui passent souvent inaperçus lors des entretiens, et comment vous pouvez rectifier le tir.
Les avis peuvent diverger au sein d’une équipe concernant les compétences recherchées pour un poste donné. Cependant, la cohérence et l’adéquation au sein d’une équipe sont des critères essentiels pour prendre de bonnes décisions en matière de recrutement. Découvrez comment identifier les compétences clés en regardant les vidéos ci-dessous.
Brendan Browne
VP of Global Talent Acquisition
Brendan Browne leads recruiting for LinkedIn. Prior to joining LinkedIn, he led recruiting and HR at Microsoft, Northwest Mutual, and Sapient. A 15-year industry veteran, Brendan is passionate about nurturing high performing, healthy, scaleable companies.
Lilian Tham
Head of Global Executive Search
Lilian Tham drives executive hiring at Airbnb, where she’s excited to help steer the company through their IPO and post-IPO growth. Lilian previously led executive hiring for Google and Howard Fischer Associates, and managed marketing at American Express.
Nick Gorski
Engineering Manager
Nick Gorski leads data engineering at Grand Rounds. Previously, he was an engineering manager at Twitter and a software engineer at TellApart, which Twitter acquired in 2015. Nick specializes in data platforms, machine learning, and distributed computing.
Deanna Fleming
Head of Global Sales and Business Development
Deanna Fleming leads the sales organization at Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Prior to joining NBTA, she was the vice president of marketing and innovation at Harmless Harvest, where she managed the company’s expansive growth.
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