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Comment évaluer la persévérance

La persévérance est l’une des compétences interpersonnelles les plus recherchées par les employeurs, mais aussi l’une des plus mal comprises. Découvrez comment déceler la détermination des candidats à différents niveaux et pour des postes différents.

Qu’est-ce que la persévérance ?

Les personnes déterminées sont persévérantes et ne reculent devant rien pour atteindre leur objectif, même lorsqu’elles font face à des obstacles. Mais c’est loin d’être la seule compétence que doit posséder un candidat pour être performant.

La persévérance peut être difficile à identifier, mais ne vous faites pas de souci, notre collègue Brendan Browne explique cela très bien. Dans cette vidéo, il développe l’importance de la passion, comment se manifeste la détermination dans différentes situations, et bien plus.

Rencontrez les experts

Les employés déterminés ont 40% plus de chances de rester à leur poste sur le long terme*

C’est la proportion d’employeurs qui choisiraient un candidat déterminé plutôt qu’un autre candidat possédant toutes les qualifications requises**

Les questions à poser en entretien pour évaluer la persévérance

Question 1

Parlez-moi de votre plus gros échec professionnel. Qu’avez-vous tiré de cette expérience ?

Ce à quoi vous devez être attentif

La prise de responsabilité du candidat par rapport à ses échecs
Sa réflexion personnelle sur les erreurs réalisées et les solutions pour y remédier dans le futur

Ce que cette question évalue

La persévérance et la résilience du candidat par rapport à ses erreurs
Son humilité et sa capacité d’adaptation face à l’échec

An illustrated graphic showing a woman sitting on a couch speaking with another man on her right.

Question 2

Parlez-moi d’un objectif que vous essayez d’atteindre, personnellement ou professionnellement. Où en êtes-vous ?

Ce à quoi vous devez être attentif

Une planification réfléchie et méthodique qui montre l’esprit d’organisation du candidat et sa volonté d’entreprendre
Ce que le candidat fait concrètement pour rester concentré sur son objectif

Ce que cette question évalue

L’enthousiasme et le sérieux avec lesquels le candidat envisage ses objectifs à long terme
Sa motivation et sa persévérance, même en cas d’imprévu

An illustrated graphic showing a man sitting at a desk pointing at a computer speaking to a woman across from him.

Question 3

Comment décidez-vous d’arrêter de poursuivre un objectif et à quel moment ?

Ce à quoi vous devez être attentif

Une réflexion sur les conséquences négatives et le caractère futile de l’obstination
Une prise en considération objective des avantages comme des inconvénients, ainsi que des autres solutions possibles

Ce que cette question évalue

La capacité du candidat à reconnaître une cause perdue
Son sang-froid au moment de renoncer à l’objectif et sa capacité à faire tous les efforts possibles pour minimiser les conséquences négatives

An illustrated graphic showing a woman sitting on a couch speaking with a man.

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Intervenants

Brendan Browne
VP of Global Talent Acquisition

Brendan Browne est responsable du recrutement pour LinkedIn. Avant de rejoindre LinkedIn, il a été tour à tour responsable du recrutement et des ressources humaines chez Microsoft, Northwest Mutual et Sapient. Fort de 15 ans d’expérience dans le secteur, Brendan se consacre avec passion au développement d’entreprises performantes, dynamiques et évolutives.

Lilian Tham
Head of Global Executive Search

Responsable du recrutement de cadres chez Airbnb, Lilian Tham est pleine d’enthousiasme pour sa mission : aider l’entreprise à croître, pendant et après son introduction en bourse. Lilian Tham était auparavant responsable du recrutement de cadres chez Google et Howard Fischer Associates. Elle a également été responsable marketing chez American Express.

Nick Gorski
Engineering Manager

Nick Gorski est responsable de l’ingénierie des données chez Grand Rounds. Avant cela, il a été directeur de l’ingénierie chez Twitter et ingénieur logiciel chez TellApart, entreprise rachetée par Twitter en 2015. Nick se spécialise dans les plateformes de données, le machine learning et le calcul distribué.

Deanna Fleming
Head of Global Sales and Business Development

Deanna Fleming est responsable des ventes chez Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Avant de rejoindre NBTA, elle était vice-présidente du marketing et de l’innovation chez Harmless Harvest, où elle a contribué à la forte croissance de l’entreprise.