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Comment recruter un vivier de talents diversifié
Parlez de l’inclusivité au sein de votre entreprise et attirez les meilleurs candidats
La diversité, l’inclusivité et le sentiment d’appartenance sont désormais incontournables au sein des entreprises. Les études montrent un écart de profitabilité de 36% entre les entreprises culturellement et ethniquement les moins diversifiées et les plus diversifiées.* Une culture inclusive promeut également l’innovation et l’agilité, et génère de meilleurs résultats commerciaux.
Ce guide vous aidera à améliorer votre stratégie en matière de diversité, d’inclusivité et de sentiment d’appartenance, ainsi qu’à profiter des outils LinkedIn Talent Solutions pour trouver des employés provenant d’horizons différents. Vous découvrirez notamment :
- Des bonnes pratiques pour un processus de recrutement inclusif
- Des conseils pour rédiger des offres d’emploi inclusives
- Des conseils pour parler de la diversité, de l’inclusivité et du sentiment d’appartenance dans votre entreprise de manière authentique
*Source : Deloitte, Waiter, Is That Inclusion in My Soup?, 2013
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