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Comment recruter sur un marché des talents concurrentiel
Renforcez votre marque employeur pour attirer des profils diversifiés
Le ”great reshuffle” amène aujourd’hui les professionnels à redéfinir leur rapport au travail. Leurs attentes ? Une culture d’entreprise plus saine, davantage de flexibilité et des opportunités de développement stimulantes. Sur un marché où les offres d’emploi sont plus nombreuses que jamais, les candidats peuvent se montrer plus sélectifs, ce qui complique d’autant plus le travail de recrutement.
Pour vous démarquer, il est crucial d’établir une marque solide, que ce soit au travers de pratiques de recrutement diverses, de perspectives d’évolution intéressantes ou d’une Page Carrière LinkedIn à même de susciter une excellente première impression.
Mettez en avant votre culture d’entreprise en vous appuyant sur vos employés
Identifiez des talents qui sauront incarner votre marque employeur avec passion et sincérité. En privilégiant la parole de vos employés, vous montrez aux candidats que vous accordez de l’importance à votre équipe et que vous investissez dans leur potentiel.
- Encouragez des employés de tous horizons à contribuer afin de promouvoir la diversité
- Mettez en avant les réussites de vos employés et aidez-les à partager leur expérience avec les candidats potentiels
- Mettez en avant une vision forte et clairement définie qui parlera aux candidats
41 Prozent
Les entreprises qui valorisent leurs employés sont 41% plus susceptibles de présenter de. meilleurs taux de rétention.
Mettez en avant des perspectives d’évolution, de formation et d’acquisition de compétences
Les employés sont aujourd’hui nombreux à quitter leur poste faute de sens et de perspectives d’évolution. Ils souhaitent rejoindre une entreprise qui leur offre les opportunités de développement nécessaires pour booster leur carrière dans un environnement concurrentiel. Une plateforme de renforcement des compétences telle que LinkedIn Learning vous permet d’offrir aux candidats un environnement de formation qui investit dans leur développement à long terme.
- Comblez les écarts de compétences avec des opportunités de développement de carrière
- Montrez aux candidats que votre entreprise priorise l’avancement et le développement des compétences
- Encouragez les candidats à postuler dans un esprit de perfectionnement : nul besoin d’être parfait d’emblée pour réussir
Les employés dont l’entreprise a recours à la mobilité interne restent près det deux fois plus longtemps.
Étoffez votre gamme d’avantages
La santé et le bien-être sont aujourd’hui des aspects essentiels pour permettre à vos employés de se sentir apaisés, respectés et valorisés au travail. Les candidats doivent pour cela avoir accès à un ensemble d’avantages adaptés à leurs besoins et à leurs difficultés.
- Veillez à ce que votre politique en matière de congés payés offre aux candidats la flexibilité nécessaire pour faire passer leur santé physique et mentale en premier
- Demandez à vos employés actuels quels sont les avantages les plus importants pour leur satisfaction et leur santé
- Adaptez vos avantages à la situation personnelle des candidats, quels que soient leurs besoins : soins de santé, assistance d’un soignant, ou encore remboursement des frais de scolarité
des professionnels aux États-Unis estiment que leurs avantages sociaux sont une des raisons les incitant à rester dans leur entreprise.
Offrez des modalités de travail flexibles
La généralisation des modèles de travail flexibles montre que le lieu et les horaires ne pèsent en rien sur la productivité des employés. Voici quelques formes de flexibilité :
- Offrir davantage d’options de travail aux candidats, que ce soit sur site, à distance ou avec une configuration hybride
- Donner la possibilité aux employés de choisir leur propre emploi du temps afin de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
- Cibler un vivier de candidats plus diversifié, avec des profils qui ne suivront pas forcément le rythme de travail habituel, de 9 h à 17 h – par exemple, les parents célibataires ou les aidants
Découvrez comment optimiser l’expérience des candidats grâce à LinkedIn Talent Solutions.
Planification
Prenez des décisions de recrutement plus éclairées concernant la diversité, les viviers de talents cachés et bien plus, grâce à des données accessibles en temps réel.
Recrutement
Touchez les bonnes personnes avec des offres d’emploi faciles à gérer, un sourcing intelligent et une image de marque bien pensée.
Développement
Répondez aux attentes des personnes qui travaillent dans votre entreprise en leur proposant des outils de formation, de collaboration et de productivité.
Vous souhaitez en savoir plus sur LinkedIn Talent Solutions ? Contactez-nous.
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