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Gardez une longueur d’avance sur le marché des talents grâce à des données en temps réel
Dans le nouveau marché des talents, vous pouvez trouver les bons candidats en exploitant correctement les données et les informations à votre disposition.
Ce que LinkedIn Talent Insights peut apporter à votre organisation
Des données fiables et précises en temps réel peuvent vous aider à élaborer des stratégies liées aux employés plus éclairées et à trouver les talents les plus qualifiés. Utilisez ces données pour vous démarquer, quel que soit le poste, la région ou le secteur.
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Obtenez un aperçu clair et précis de votre vivier de talents.
Le rapport sur les viviers de talents vous aide à comprendre les populations ou les talents spécifiques qui vous intéressent. En quelques clics, vous pourrez vous faire une idée claire de la meilleure approche à adopter en matière de recrutement, même pour les postes les plus difficiles à pourvoir.
Découvrez quand agir rapidement et apprenez à prioriser les recherches.
Découvrez le degré de difficulté pour pourvoir chaque type de poste et bénéficiez de recommandations pour élargir vos critères de recherche afin d’explorer vos viviers de talents inexploités. Ensuite, répétez votre nouvelle stratégie de recherche dans LinkedIn Recruiter.
Gagnez en visibilité sur les principales compétences de vos meilleurs candidats, et bien plus.
Découvrez les compétences les plus populaires et qui émergent le plus rapidement chez les candidats que vous recherchez. Développez votre vivier de talents en filtrant selon des compétences et des postes dans LinkedIn Talent Insights.
Identifiez l’endroit où se trouvent les candidats idéaux.
Découvrez où se trouvent vos candidats idéaux, quelles écoles ils ont fréquentées, et dans quel secteur ou quelle entreprise ils travaillent. Misez sur des sources où la concurrence est moindre pour effectuer des recrutements clés.
Identifiez les écarts de compétences actuels et futurs.
Le rapport d’entreprise examine la répartition des compétences dans votre entreprise et chez vos concurrents. Vous pouvez ainsi identifier les domaines où vous progressez et ceux où vous avez des lacunes afin de garder une longueur d’avance.
Identifiez les opportunités de réorganisation des talents.
Plutôt que de miser sur l’externalisation, envisagez de développer les compétences de vos talents existants en examinant la répartition des compétences au sein de votre entreprise et en décelant des opportunités d’amélioration.
Planifiez la répartition et la rétention des effectifs.
Le rapport d’entreprise vous indique dans quelle mesure vous parvenez à attirer et à fidéliser des talents. Consultez vos données d’attrition, en découvrant notamment pour quelles entreprises les candidats vous quittent, et développez une stratégie de recrutement éclairée fondée sur les données relatives à la marque employeur et au vivier de talents.
Comparez vos données de recrutement à celles de vos concurrents.
Le rapport d’entreprise vous fournit des informations détaillées sur vos employés, ce qui vous permet de comparer votre entreprise à vos pairs en matière de tendances clés de recrutement et de gestion des effectifs.
Attirez les talents dans votre pipeline.
Utilisez LinkedIn Talent Insights pour affiner votre stratégie de recrutement globale et adapter votre approche à chaque audience cible.
Mettez en place des correspondances pour l’ensemble de votre pipeline.
Dans le rapport sur les viviers de talents, vous pouvez entrer des intitulés de poste similaires pour trouver des compétences semblables ou entrer des compétences clés pour trouver de nouveaux intitulés de postes. Utilisez l’un des types de recherches pour voir le marché de talents complet de votre entreprise.
Élaborez de meilleures stratégies de sourcing à long terme.
Utilisez le rapport sur les viviers de talents pour créer une liste d’entreprises cibles. Ensuite, consultez les flux de talents, les compétences, les données d’attrition et les données sur les talents spécialisés employés par vos principaux concurrents dans le rapport d’entreprise.
Commencez à tisser des relations.
Utilisez les données sur l’audience dans l’onglet Marque employeur de votre rapport sur les viviers de talents afin d’adapter vos messages à ce qui importe à vos prospects. Contactez-les ensuite par le biais des messages InMail sur LinkedIn Recruiter et via la page de votre entreprise et votre page Carrières afin de personnaliser votre prise de contact.
Éliminez les conjectures du processus de recrutement
LinkedIn Talent Insights aide à recruter efficacement et à créer des stratégies de gestion des collaborateurs et du pipeline en toute confiance. Grâce à LinkedIn Talent Insights, vous pouvez :
- Exploiter des données en temps réel issues de plus de 800 millions de profils dans 200 pays, exclusivement sur LinkedIn.
- Permettre aux recruteurs de répondre à des questions diverses et complexes de façon précise et efficace.
- Effectuer une intégration avec Recruiter pour développer vos viviers de talents et sourcer facilement de nouveaux candidats.
- Rendre les données exploitables en vous permettant de combler les écarts de compétences, de planifier vos effectifs, de comparer vos données à celles de vos concurrents, d’attirer des talents dans votre pipeline et bien plus.
“C’est une plateforme de recrutement incontournable aujourd’hui puisqu’elle concentre une multitude de profils et de compétences avec une interconnexion permanente”
“Dans un contexte particulièrement tendu, les LinkedIn Talent Solutions m'ont permis de recruter de nouveaux talents qualifiés pour répondre aux enjeux de Bouygues Telecom et développer de nouvelles opportunités professionnelles pour répondre aux attentes des candidats.”
Découvrez comment LinkedIn Talent Solutions peut vous aider tout au long du parcours employé.
Planification
Prenez des décisions de recrutement plus éclairées concernant la diversité, les viviers de talents cachés et bien d’autres sujets, grâce à des données accessibles en temps réel.
Recrutement
Atteignez les bonnes personnes avec des offres d’emploi faciles à gérer, un sourcing intelligent et une image de marque forte.
Développement
Répondez aux attentes des personnes qui travaillent dans votre entreprise en leur proposant des outils de formation, de collaboration et de productivité.
Sourcez, recrutez et fidélisez les personnes dont vous avez besoin. En savoir plus
Vous souhaitez en savoir plus sur LinkedIn Talent Solutions ? Contactez-nous.
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