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4 conseils pour optimiser l’expérience candidat avec un ATS
Améliorez l’expérience globale de recrutement
En adoptant un système de suivi des candidats (ATS), il est plus simple pour votre entreprise de recruter les talents dont elle a besoin. En plus, votre équipe peut communiquer plus facilement et gérer le processus de recrutement de A à Z, le tout au même endroit. L’équipe de recrutement ne sera pas la seule à en profiter : un ATS peut aussi vous aider à optimiser l’expérience des candidats et, par là même, à asseoir votre réputation d’employeur de choix.
Rédigez des offres d’emploi utiles et efficaces
Une offre d’emploi bien rédigée permet aux candidats de rapidement cerner le profil recherché. Au moment de l’entretien, ils auront une idée claire de la culture de votre entreprise et de la nature du poste, ce qui vous laissera la possibilité d’aborder d’autres aspects.
Profitez des fonctions d’analyse de votre ATS pour mieux connaître votre vivier de talents et rédiger une description de poste plus pertinente.
Grâce aux fonctions de collaboration, vous pouvez soumettre vos brouillons aux autres recruteurs pour enrichir la description.
Enregistrez les modèles dans votre ATS pour faire gagner du temps à votre équipe. Assurez-vous que les descriptions de poste sont percutantes et faciles à lire. En utilisant LinkedIn Talent Hub, le seul ATS développé sur la plateforme LinkedIn, vous aurez accès à plus de 130 modèles efficaces et personnalisables, consultables sur mobile.
des candidats abandonnent le processus de recrutement en raison d’un décalage entre la description de poste et l’entretien
Harmonisez les attentes des différents interlocuteurs
Ce que vous souhaitez éviter, c'est d'engager la discussion avec un candidat jusqu'à ce que le hiring manager change d'avis sur le profil recherché. C’est une perte de temps pour tout le monde et une situation délicate pour le candidat.
- Appuyez-vous sur les données de votre ATS sur le vivier de talents lorsque vous discutez avec votre hiring manager des profils recherchés. En plus de gagner sa confiance, vous démontrerez l’intérêt de votre stratégie et définirez des objectifs clairs dès le début.
Donnez aux hiring managers et aux autres intervenants accès à l’ATS pour faciliter le suivi du processus de recrutement. Ils pourront ainsi faire remonter tout problème rapidement.
Mesurez votre ROI via votre ATS pour gagner la confiance du hiring manager, améliorer votre relation et éviter de futurs désaccords.
de personnes dans le monde mettraient fin à leur relation avec une entreprise après une expérience candidat négative
Simplifiez le processus pour tout le monde
Un processus de recrutement interminable peut laisser un sentiment de frustration chez les candidats, surtout s’ils ont l’impression de perdre leur temps. En attendant de trouver la personne idéale, éliminez les étapes superflues et simplifiez le processus de recrutement grâce à votre ATS.
Intégrez votre ATS à votre messagerie et ne passez plus des jours à fixer un rendez-vous. Les candidats pourront choisir l’horaire de leur entretien en quelques clics seulement.
Invitez les recruteurs et les autres intervenants à importer leurs notes et leurs grilles d’évaluation sur l’ATS après la sélection et l’entretien des candidats, pour retrouver facilement toutes les informations utiles.
Découvrez les outils d’évaluation que vous pouvez intégrer à votre ATS. Vous pourrez ainsi prendre des décisions en toute connaissance de cause et donner aux candidats la possibilité de démontrer leur valeur.
33-49 jours
Délai moyen pour pourvoir un poste
Retenez l’intérêt des candidats et informez-les
Les candidats qui ont le sentiment d’avoir été oubliés sont plus susceptibles d’accepter une autre offre ou d’abandonner le processus de recrutement. Utilisez votre ATS pour les tenir informés à chaque étape du recrutement. Vous leur montrez ainsi que leur temps est aussi précieux que le vôtre. Ils auront alors une bonne impression de votre entreprise, même s’ils ne sont pas retenus pour le poste.
- Suivez en un coup d’œil la progression de chaque candidat dans le processus et configurez des rappels pour les contacter à l’issue de chaque étape.
Travaillez avec l’ensemble de votre équipe sur la même plateforme pour accélérer la prise de décision ainsi que le processus de suivi.
Automatisez les tâches administratives les plus fastidieuses pour accorder plus de temps aux candidats, en échangeant avec eux, en créant du lien et en leur envoyant des ressources pour les aider à préparer la suite.
des candidats abandonnent le processus de recrutement à cause d’une mauvaise communication
Découvrez comment LinkedIn Talent Solutions peut vous aider à chaque étape du parcours des employés.
Planifier
Prenez des décisions de recrutement plus éclairées concernant la diversité, les viviers de talents cachés et bien d’autres sujets, grâce à des données accessibles en temps réel.
Recruter
Atteignez les bonnes personnes avec des offres d’emploi faciles à gérer, un sourcing intelligent et une image de marque forte.
Développer
Répondez aux attentes des personnes qui travaillent dans votre entreprise en leur proposant des outils de formation, de collaboration et de productivité.
Vous souhaitez en savoir plus sur LinkedIn Talent Solutions ? Contactez-nous.
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