Produits

Sourcer et interagir

Pour les recruteurs qui recrutent régulièrement et ont besoin de processus de recrutement optimisés.

Pour les recruteurs qui recrutent régulièrement.

Publier et attirer

Pour les PME qui recrutent de manière occasionnelle. Aucune expérience du recrutement requise. 

Pour les entreprises qui souhaitent développer leur notoriété de marque

Comparaison de produits

Le recrutement par les compétences : un levier de compétitivité

Plus de talents, plus de diversité, plus de performance

Élargissez vos viviers

Multipliez par 7 votre vivier de talents en France¹

 

Recrutez plus vite

Trouvez rapidement des profils dans les secteurs pénuriques (vivier x8 dans l’IA, x3 dans les métiers verts¹)

Réduisez les biais

Évaluez les compétences réelles, pas seulement les diplômes et titres de postes.

 

Encouragez la mixité

Améliorez la mixité dans les métiers historiquement masculins (+24% de femmes dans les viviers IA¹)

Valorisez la diversité

Ne passez plus à coté de talents atypiques mais performants

 

Préparez l’avenir

Identifiez les tendances émergentes et restez compétitif sur votre marché.

 

LinkedIn Talent Solutions : la référence du recrutement par les compétences

Trouvez les bons profils, plus vite

• Accédez instantanément à 32 millions de talents en France²
• Ciblez efficacement grâce à 41 000 compétences
• Recevez des suggestions intelligentes de profils à haut potentiel

Mesurez et optimisez vos recrutements

• Suivez vos performances grâce à des dashboards intelligents 
• Identifiez facilement vos canaux les plus efficaces
• Démontrez l’impact de chaque embauche

Anticipez les compétences de demain

• Détectez les tendances émergentes sur votre marché
• Comparez vos forces avec celles de vos concurrents
• Appuyez vos décisions RH sur des données en temps réel sur l’offre et la demande​​​

Martin Huerre
Arnaud-Zilliox
50% decrease in cost to hire

baisse du coût de recrutement​

 

 


Logo
29% decrease in time to hire

baisse du temps de recrutement​

 

 


Logo
113% increase in InMail acceptance rates

augmentation du taux d’acceptation des InMails​

 


Logo
72% of hires were not actively looking for a job

des personnes embauchées n’étaient pas en recherche active d’emploi.​


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50% decrease in cost to hire

baisse du coût de recrutement​

 

 


Logo
29% decrease in time to hire

baisse du temps de recrutement​

 

 


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113% increase in InMail acceptance rates

augmentation du taux d’acceptation des InMails​

 

 


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72% of hires were not actively looking for a job

des personnes embauchées n’étaient pas en recherche active d’emploi.​

 


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Sources

¹LinkedIn Economic Graph, 2025.

 

²Données LinkedIn, France, 2024.

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