Flussi migratori dei talenti europei e globali: l’analisi di LinkedIn

La carenza di alcune competenze professionali strategiche può impedire alle organizzazioni di sviluppare pienamente il proprio potenziale. Ma spesso il talento di cui si ha bisogno esiste, bisogna solo cercarlo un po’ più lontano. Altre volte, invece, i migliori talenti locali fuggono all’estero, convinti di non avere sbocchi adeguati nel proprio Paese d’origine.

Tramite l’analisi dei dati provenienti dal proprio network, LinkedIn è in grado di aiutare le aziende a comprendere come colmare il divario tra la domanda e l’offerta di competenze, oltre a offrire gli strumenti utili per mettere in contatto i talenti con le opportunità lavorative.

Questa analisi può aiutare i professionisti HR ad agire da soggetti strategici, in grado di aiutare le organizzazioni a raggiungere il pieno sviluppo del loro potenziale, grazie alla capacità di trovare, attrarre e trattenere i migliori talenti locali e internazionali.

Un approccio strategico al recruiting in un contesto di mobilità locale e internazionale

Considera le competenze piuttosto che l’area geografica

Considera le competenze piuttosto che l’area geografica

Non porti limiti territoriali: il talento è disposto a spostarsi per cogliere un’opportunità di carriera,quindi comincia da un pool di talenti più ampio possibile.

Trova talenti capaci di adattarsi

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Le esigenze aziendali possono cambiare rapidamente. Cerca persone adattabili che possano crescere ed evolvere insieme alla tua organizzazione.

Considera il pacchetto completo

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Le persone si spostano per ben più che un aumento di stipendio. Studia il tuo candidato ideale e scopri cosa può convincerlo a venire a lavorare per te.

Crea un eccellente Employer Brand

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Avere la reputazione di un buon posto dove lavorare è un elemento cruciale per la caccia ai talenti. Crea un Employer Brand capace di attrarre i migliori profili.

Soluzioni LinkedIn

  • Selezione del personale

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    Accedi al profilo completo di oltre 300 milioni di utenti per avere un pool di talenti più ampio possibile.

     

  • Pubblica i tuoi annunci

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    Indirizza con precisione i tuoi annunci di lavoro ai profili LinkedIn più qualificati - senza limitarti a quelli attivi.

  • Pagina Carriera / Promuovi i tuoi annunci

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    Invia messaggi mirati che promuovano il tuo Employer Brand e migliorino il tasso di accettazione delle tue offerte.

     

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