Problema:
Nell’era del social recruiting e dei "big data" bisogna districarsi fra un’enorme quantità di dati e profili. Trovare il candidato perfetto può sembrare una missione impossibile.

Opportunità:
Anziché sentirsi sopraffatti dai dati, i recruiter oggi possono trasformarli in un vantaggio competitivo.

Soluzione:
Se il solo pnsare a dati e analisi ti fa girare la testa, non preoccuparti: siamo qui per aiutarti!

In questo e-book ti spiegheremo in 3 semplici passi come trovare la persona giusta per il tuo ruolo, più rapidamente, usando informazioni sul pool di talenti che ti permetteranno di posizionarti come consulente strategico e di garantire la soddisfazione del tuo responsabile delle assunzioni.

Scaricalo subito!

Inviando questo modulo, accetta che possiamo utilizzare i dati che fornisce per contattarla e comunicarle informazioni relative alla sua richiesta e al prodotto di LinkedIn in questione. Se è un membro di LinkedIn, può gestire i messaggi che riceve dalle impostazioni di LinkedIn. Se è un ospite, può annullare l’iscrizione alle email di marketing di LinkedIn in qualsiasi momento cliccando sul link di annullamento contenuto nell’email. Per saperne di più, consulti l’Informativa sulla Privacy di LinkedIn.