Benetton

"LinkedIn facilita il contatto tra recruiter e candidato; agevola la ricerca e aiuta ad arrivare a profili che altrimenti sarebbero impossibili o difficili da raggiungere" Milena Nardi, Recruiting & talent Acquisition Specialist, Benetton

Compass

 "La maggior parte delle persone viene attratta principalmente da un'opportunità lavorativa che viene pubblicata. I job slots sono degli ottimi strumenti per far conoscere l'azienda", Diego Monti, HR Specialist, Compass

Generali

"LinkedIn ci ha aiutato a risparmiare molto tempo, molta energia nel cercare e mettere insieme risorse ed è stato un partner dell'azienda per raggiungere obiettivi diversi nel mondo delle risorse umane... Si possono trovare dei curriculum dettagliatissimi, dei professionisti di altissimo livello... Dall'immagine che l'azienda dà su LinkedIn io subito come candidato posso capire se mi piacerebbe lavorarci o no", Christina Anagnostopoulou, Head of Group Talent Management and Strategic Sourcing, Generali

RAI Pubblicità

"Io sono profondamente convinta che ogni persona che fa parte dell'azienda sia e debba essere un brand ambassador. Però anche l'azienda deve fare in modo che le persone si sentano brand ambassador. L'azienda deve avere un'anima, ed è intorno a quell'anima che noi riusciamo a riunire le persone," Fabiana De Rosa, Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Comunicazione Interna, RAI Pubblicità

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