Scopri come attirare l’attenzione dei migliori talenti grazie ai risultati 2015 del
più esteso studio sui professionisti che hanno cambiato lavoro di recente

Attirare l’attenzione dei candidati è difficile. E convincerli a scegliere la tua azienda lo è ancora di più. Come puoi farti notare e invogliare i professionisti a risponderti?

Abbiamo studiato 7 milioni di membri di LinkedIn per scoprire come hanno cambiato lavoro. Poi abbiamo chiesto a 10.500 di loro, di cui 2.900 in Europa, cosa li ha spinti alla svolta. Il risultato è una serie di consigli che ti aiuteranno a orientare i candidati verso la tua azienda, anche quando non stanno cercando attivamente un impiego. Eccone alcuni relativi ai talenti europei:

  1. Il denaro non è tutto. I professionisti europei vogliono soprattutto crescere. Per catturare la loro attenzione, offri un’opportunità di carriera, non un lavoro.
  2. Chi non conosce il tuo talent brand esita di più. Il più grande ostacolo per chi cambia azienda è non sapere come sarà lavorare altrove. È un problema a cui puoi ovviare rafforzando e comunicando il tuo talent brand.
  3. Le principali opportunità di miglioramento per i recruiter in Europa: fornire più informazioni sul ruolo e l’organizzazione e abbinare meglio i candidati alle offerte di lavoro.

Perché, rispetto agli ultimi 5 anni, i professionisti sono più che mai aperti ad ascoltare i recruiter? Qual è la percentuale di persone che ha cambiato lavoro? Quali sono le caratteristiche che le donne e i giovani europei cercano in un impiego? Cosa potrebbero fare le aziende per fidelizzare i migliori talenti in Europa?

Scopri le risposte a queste e altre domande su come e perché si cambia lavoro in Europa. Scarica il nostro report 2015.

 

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