Primi passi con LinkedIn Lavoro.

Crea un’offerta di qualità ↓

I passaggi per mirare ai candidati migliori

Scopri tutto sulle offerte promosse di LinkedIn ↓

Tutto quello che devi sapere

Scopri le best practice ↓

Consigli utili per ottimizzare il rendimento

Crea un’offerta di qualità.

Le offerte di lavoro su LinkedIn devono includere delle informazioni chiave per poter essere promosse ai candidati potenzialmente idonei. Segui questi cinque passaggi per far sì che LinkedIn possa mirare ai candidati migliori.

Passaggio 1

Associa una pagina LinkedIn alla tua offerta di lavoro.

Le offerte a cui è associata una pagina LinkedIn ricevono in media il 47% in più di candidature.

Passaggio 2

Scegli una qualifica standard per mirare ai candidati giusti.

Consigliamo di usare una di quelle incluse nel menu a discesa con i suggerimenti.

Passaggio 3

Scegli almeno quattro domande di selezione per perfezionare il targeting.

Gli autori di offerte di lavoro che usano le domande di selezione hanno l’11,5% di probabilità in più di trovare la persona giusta.

Passaggio 4

Aggiungi delle parole chiave per le competenze per rendere la tua offerta più visibile ai candidati giusti.

Passaggio 5

Scrivi una descrizione efficace dell’offerta.

Usa la nostra funzionalità di riempimento automatico oppure leggi i nostri modelli di descrizione dell’offerta di lavoro per trovare degli spunti.

Inizia a mirare ai candidati giusti caricando la tua offerta di lavoro. Gestisci la tua offerta di lavoro.

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Scopri tutto sulle offerte promosse di LinkedIn.

Cosa succede quando scegli di promuovere un’offerta di lavoro? Quanto costa pubblicarla? Scopri tutto sulla pagina dedicata alle offerte promosse.

Guarda questo video per saperne di più sulle offerte promosse di LinkedIn.

Scopri le risposte alle domande frequenti sulle offerte promosse.

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Scopri come ricevere 3 volte più candidature qualificate.

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Scopri le best practice.

Ora che hai creato un’offerta di qualità, ecco tre consigli da seguire per far sì che appaia in più ricerche e attiri più candidati qualificati.

Consiglio 1

Aggiungi le informazioni su retribuzione e benefit per attrarre il tipo giusto di candidati.

Consiglio 2

Condividi l’offerta di lavoro con la tua rete e aggiungila al tuo profilo LinkedIn per aumentarne la visibilità.

Consiglio 3

Fai in modo che i colleghi condividano la tua offerta sui propri social network per espanderne la portata.

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È ora di gestire i candidati?

Scopri come sfruttare tutto il potenziale delle funzionalità di LinkedIn Lavoro per trovare velocemente la persona giusta.

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