Candidate sitting at a desk looking intently at computer screen

I principali parametri per valutare l’esperienza di candidatura

Migliorare l’esperienza di candidatura è una priorità per molti team di selezione.
Ma come recita il detto, non puoi migliorare qualcosa che non misuri. Abbiamo identificato i parametri principali su cui concentrarsi durante ogni fase del processo di selezione per garantire un’esperienza di candidatura positiva.

Che cos’è l’esperienza di candidatura e perché è importante?

L’esperienza di candidatura è il modo in cui la tua azienda viene percepita dai talenti durante l’intero processo di selezione. Ogni tua interazione lascia un segno indelebile. Se è eccellente, l’esperienza di candidatura genera coinvolgimento, un passaparola positivo e un tasso più alto di accettazione della posizione offerta, mentre se è negativa fa allontanare i talenti.

Illustration of two people sitting across from one another at a table

L’esperienza di pre-candidatura

L’esperienza di candidatura inizia prima che la persona interessata si proponga per l’offerta di lavoro. Ecco i parametri che ti mostreranno se ti stai muovendo bene in queste prime fasi.

Fonti candidati

Il 75% di chi cerca lavoro valuta il brand dell’azienda ancor prima di candidarsi. Fai in modo che abbia a portata di mano tutte le informazioni che cerca verificando che il tuo sito web, la tua pagina Carriera su LinkedIn e gli altri materiali di employer branding siano informativi e aggiornati, invogliando i candidati a procedere.

Illustration of open laptop displaying a LinkedIn Career Page.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
individua i siti web che indirizzano i candidati al tuo sito web, alla tua pagina Carriera o alle tue offerte di lavoro per farti un’idea delle fonti più efficaci, e capire se dovresti investirvi ancora più risorse.

Frequenze di rimbalzo

Sono tantissimi i motivi per cui i talenti decidono di non candidarsi a un’offerta di lavoro, tra cui la relativa descrizione o problematiche tecniche. Se mantieni chiara e concisa la descrizione dell’offerta di lavoro e verifichi regolarmente che il tuo processo di candidatura non presenti problemi, incoraggerai i professionisti più qualificati a candidarsi.

 

Illustration of a candidate searching for jobs on a computer at their desk.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
frequenza di rimbalzo = (n. di candidature/n. di visite uniche della pagina)*100

Tasso di conversione del sito delle opportunità di lavoro

Monitorando il numero di visitatori unici del tuo sito delle opportunità di lavoro o dei materiali di employer branding che decidono di candidarsi per un’offerta, puoi sapere se stai offrendo un’immagine interessante della vita presso la tua azienda.

Circle graph illustrating 39%.

Il 39% delle aziende sta ottimizzando i propri siti web delle opportunità di lavoro per i dispositivi mobili.

Illustration of a lightbulb

Come si misura:
tasso di conversione del sito delle opportunità di lavoro = (n. di conversioni/n. totale di visitatori)*100

 

Come scrivere offerte di lavoro che attraggono i candidati giusti


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Recruiter working on lap top

L’esperienza durante la procedura di candidatura

 

La procedura di candidatura è un punto di svolta cruciale, perché è a questo punto che chi cerca lavoro decide se procedere o meno. Tenendo sotto controllo questi parametri potrai evitare che talenti eccezionali scelgano di lasciar perdere.

Tasso di completamento della candidatura

Quanti talenti completano la propria candidatura, compilando ogni sezione e non solo quelle “obbligatorie”? Per avere tassi di completamento più elevati, potresti snellire le candidature rimuovendo le domande di cui puoi fare a meno.

Illustration of a green checklist and a yellow pencil.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
tasso di completamento della candidatura = (n. di candidature completate/n. di candidature iniziate)*100

Tasso di abbandono della candidatura

Se un’alta percentuale di talenti non completa la candidatura, la lunghezza potrebbe essere un deterrente. Evita i passaggi non necessari, ad esempio dover scrivere nuovamente informazioni già presenti nel CV, e valuta se usare le opzioni di Candidatura semplice per avere il doppio dei candidati o anche di più.

 

Illustration of a laptop displaying LinkedIn's Easy Apply button.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
tasso di abbandono della candidatura = (n. di candidati che abbandonano la procedura di candidatura/n. di candidati che hanno iniziato a compilare una candidatura)*100

Tasso di candidature all’offerta

Quanti talenti completano la propria candidatura, compilando ogni sezione e non solo quelle “obbligatorie”? Per avere tassi di completamento più elevati, potresti snellire le candidature rimuovendo le domande di cui puoi fare a meno.

Illustration of recruiter pointing to graph.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
tasso di completamento della candidatura = (n. di candidature completate/n. di candidature iniziate)*100

I segreti per catturare l’interesse dei candidati


Fatti notare nelle affollate caselle di posta imparando a ottimizzare le tue strategie di contatto dei candidati.

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A recruiter is sitting outside and looking at his laptop while having a conversation on his mobile phone.

L’esperienza di candidatura durante i colloqui

I candidati vogliono che il processo di intervista rispetti il loro tempo e che dia loro l’opportunità di brillare. Ecco i parametri chiave a cui prestare attenzione per far sì che i candidati si sentano apprezzati e coinvolti durante questa fase del processo di selezione.

Numero di comunicazioni

I candidati vogliono che il processo di intervista rispetti il loro tempo e che dia loro l’opportunità di brillare. Ecco i parametri chiave a cui prestare attenzione per far sì che i candidati si sentano apprezzati e coinvolti durante questa fase del processo di selezione.

Illustration of chat text bubbles between a candidate and a recruiter.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
conta il numero di comunicazioni inviate durante il processo di intervista.

Parametri sulla reputazione

Scopri l’impatto della tua reputazione sulla tua capacità di attrarre nuovi talenti misurando la percentuale di persone che consiglierebbe ai colleghi di candidarsi per un’offerta presso la tua azienda, e la percentuale di professionisti che sono stati consigliati da candidati precedenti.


dei candidati sostiene che una brutta esperienza di colloquio può influire negativamente sull’interesse che nutrono per un’azienda.

Source: 2015 talent trends, LinkedIn

Circle graph illustration showing 83%.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
raccogli queste informazioni attraverso un sondaggio di follow-up, quindi calcola la percentuale.

Tasso di colloqui che portano a proposte di assunzione

I colloqui possono richiedere un dispendio di tempo per tutte le persone coinvolte, quindi è importante sapere che si sta per incontrare la persona giusta. Controlla il numero di colloqui che hanno portato a proposte di assunzione. Se il numero delle proposte è basso, forse è ora di rivalutare il processo di scrematura.

Illustration of candidate profile photos with blue circles and checkmarks around two of them.
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
tasso di colloqui che hanno portato a una proposta = (n. di proposte offerte/n. di colloqui condotti)*100

15 trucchi per tenere colloqui efficienti


Scopri come rendere i colloqui più produttivi e piacevoli, per te e per i candidati.

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Candidate sitting at conference table smiling.

L’esperienza di candidatura post colloquio

Indipendentemente dal fatto che un candidato venga assunto o meno, la sua esperienza potrebbe influire sulla percezione che ha del tuo brand, sull’intenzione di interagire ancora con la tua azienda e su come ne parlerà agli altri. Questi parametri influiscono sulle probabilità che si faccia un’idea positiva.

Durata di ogni fase

Valuta la durata di ogni fase del processo di selezione. Potrebbe rivelare delle inefficienze e aiutarti a capire come rendere il processo più fluido e piacevole.

 

Illustration of a clock
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
dal giorno in cui i candidati entrano in una fase al giorno in cui passano alla fase successiva

Tasso di accettazione delle proposte di assunzione

Se i tuoi candidati migliori rifiutano spesso le tue proposte di assunzione, prova a identificare che cosa li porta a non accettare. Ad esempio, lasci trascorrere troppo tempo tra l’ultimo colloquio e la proposta, permettendo ad altre aziende di farsi avanti? Se è così, potresti contattare più spesso il candidato fornendo aggiornamenti e mantenendolo coinvolto e interessato.

Illustration of envelope
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
tasso di accettazione della proposta = (n. di proposte accettate/n. di proposte fatte)*100

Soddisfazione dei candidati

Invia un sondaggio a tutti i candidati, non solo a quelli che hai assunto, sulla loro esperienza complessiva. Il processo era trasparente? La comunicazione era sufficiente? Usa le funzionalità di collaborazione in LinkedIn Recruiter per condividere facilmente questo feedback con il tuo team, così potrai stabilire cosa si può migliorare e come.

 

Illustration of thumbs up
Illustration of a lightbulb

Come si misura:
manda via email dei sondaggi sulla soddisfazione a ogni candidato non appena esce dal processo di selezione.

50 dritte per assunzioni efficienti


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Recruiter wearing glasses and a pink shirt is working on a laptop.

Riepilogo/checklist

Per poter ottimizzare l’esperienza di candidatura devi sapere dove guardare. Eccoti alcuni parametri e consigli utili da tenere a mente durante ogni fase del processo di selezione:

Pre-candidatura

Considera da dove vengono i candidati e assicurati che le informazioni che fornisci siano chiare, fondate e aggiornate.

Illustration of checklist

Key metrics

•  Candidate sources
•  Bounce rates
•  Career site conversion rate

Illustration of a upward trend bar graph

Candidatura

Controlla se le candidature possono essere condensate o semplificate. Se non ne hai la certezza, potresti completarne una personalmente.

Parametri chiave

•  Tasso di completamento della candidatura
•  Tasso di abbandono della candidatura
•  Tasso di candidature all’offerta

Colloquio

Controlla quanto i colloqui corrispondono alle aspettative dei candidati, e quanti portano a una proposta di assunzione.

Parametri chiave

•  Numero di comunicazioni
•  Parametri sulla reputazione
•  Tasso di colloqui che portano a proposte di assunzione

Post colloquio

Chiedi ai candidati di darti un feedback alla fine del processo di selezione per individuare gli aspetti che funzionano e quali vanno invece rivalutati.

Parametri chiave

•  Durata di ogni fase
•  Tasso di accettazione delle offerte
•  Soddisfazione dei candidati

Scopri come LinkedIn Talent Solutions può aiutarti a migliorare l’esperienza di candidatura in ogni fase del processo di selezione.

Illustration of woman sitting at desk/computer
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