Años atrás, Movix realizaba sus procesos de selección de personal junto con consultoras de RRHH externas a la empresa. Sin embargo, en 2012, tuvo que realizar cambios para poder llegar a los mejores profesionales. En aquel momento, la empresa decidió internalizar las búsquedas laborales y, para ello, analizó diferentes plataformas de servicio de publicaciones de ofertas y reclutamiento.

Uno de los desafíos más grandes que se planteó Movix durante 2012 y 2013 fue reclutar equipos de diversos países como Guatemala, El Salvador, Panamá y Honduras para expandir la empresa.

Para ello se requería una herramienta que le permitiera al Departamento de Recursos Humanos llegar a los perfiles deseados de manera rápida y eficaz, contactar rápidamente a los candidatos y dar a conocer la marca en países en los que no operaba.

Movix se vio en la necesidad de probar una nueva plataforma de reclutamiento que le permitiera facilitar su proceso, de manera que las búsquedas no se tardaran tanto, y acceder a un volumen de candidatos más amplio para encontrar al mejor talento.

Con base en la estructura de la empresa y para alcanzar a los mejores profesionales, Movix decidió contratar los servicios de LinkedIn.