Staan kandidaten in de rij voor jou?

Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
Vinden kandidaten je hot or not? Kiezen ze voor jou? Werk dus aan je talent brand en hou je volgers betrokken met de juiste content. Dan weet je voor wie ze kiezen als het erop aankomt.

 

Talent Brand

Je talent brand is de sociale, publieke kant van je werkgeversmerk. Het geeft aan hoe mensen over je denken, als bedrijf en als werkgever.

Met een krachtig talent brand trek je toptalent aan.

Content Marketing

Sterke content marketing voldoet aan de volgende drie uitgangspunten:

Natuurlijk
Geen gladde praatjes of een glossy buitenkant. Wel content die past in de informatiestroom voor kandidaten.

Kandidaatgericht
Wat je deelt moet interessant en waardevol zijn voor je doelgroep. Dus geen monoloog over je merk.

Authentiek
Sluit aan bij je bedrijfscultuur en bij de toon van je communicatie. Slecht gekozen content is erger dan geen content.

Volgers

Volgers hebben iets nodig om te volgen. Hou ze betrokken en op de hoogte met relevante en gerichte informatie.

Status Updates
Deel informatie die gericht is op interactie met persoonlijke connecties en bedrijfsvolgers.

Sponsored Updates & Carrièrepagina’s
Vind nieuwe volgers buiten je eigen netwerk.

LinkedIn Groepen
Meng je in lopende discussies. Zo toon je zelf de betrokkenheid waarnaar je op zoek bent.

Aanbevolen voor jou

  • Top 5 voordelen van een sterk talent brand

    Waarom een sterk talent brand belangrijk is.

  • Je mensen maken het merk

    Het succesverhaal van MKB adviesbureau Witlox Van den Boomen

  • Versterk je talent brand met content – in 5 stappen

    Content Marketing Handboek voor HR professionals.

Lees meer over de beste manieren om je talent brand te versterken

Contact