Het Talent Trends Rapport 2014 geeft je de inzichten

Feiten en tips voor recruiters.

Over dit onderzoek

Bij LinkedIn is onderzoek een belangrijk onderdeel van wat we doen. Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we voor het Talent Trends Rapport 2014 wereldwijd meer dan 18.000 LinkedIn-leden in 26 landen. In Nederland deden 717 mensen mee.

Het resultaat van dit onderzoek geeft je inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt benaderen en aantrekken. En natuurlijk hebben we ook een lijst van do’s en dont’s toegevoegd. 

Wat zijn motiverende factoren om een baan te accepteren?

Dit is één van de vragen die we stellen in het Talent Trends Rapport 2014. En hoewel geld en betere arbeidsvoorwaarden voor alle kandidaten een belangrijke rol spelen, vinden passieve kandidaten dit veel belangrijker. Sterker nog, ze vinden geld de belangrijkste reden, gevolgd door de balans tussen werk en vrije tijd. Actieve kandidaten hebben meer belangstelling voor ontwikkelingsmogelijkheden en een beter passende functie.

In het Talent Trends Rapport 2014 gaan we hier dieper op in en geven we je meer inzicht in het verschil tussen actieve en passieve kandidaten. En we laten zien hoe LinkedIn je kan helpen je kandidaten te bereiken.

Talent Trends Rapport 2014: wat motiveert professionals?

Download rapport Bekijk infographic