Hoe motiveer je passieve kandidaten?

Het Talent Trends Rapport 2014 geeft inzicht in het verschil tussen actieve en passieve kandidaten.Zo vinden passieve kandidaten bijvoorbeeld geld en arbeidsvoorwaarden het belangrijkste, gevolgd door de balans tussen werk en vrije tijd. Actieve kandidaten hebben juist meer belangstelling voor ontwikkelingsmogelijkheden en een beter passende functie.

Aanpassen om te overleven

Het verslag kijkt naar het vermogen van de verschillende arbeidsmarkten om zich aan te passen aan de zich ontwikkelende vraag, inclusief de bereidheid van werknemers om hun vaardigheden aan te passen aan de beschikbare kansen en het vermogen van werkgevers om talent te vinden met de juiste vaardigheden.

LinkedIn oplossingen

  • Vind de beste kandidaten voor vacatures

    Breng carrièrekansen onder de aandacht van de juiste mensen.

  • Plaats gericht advertenties op profielen

    Zorg via de profielen van je collega's voor maximale impact.

Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op

Contact