Organisaties met talentvolle leidinggevenden hebben dertien keer zoveel kans om de concurrentie te overtreffen. Hoe bepaalt u nu welke kandidaten het in zich hebben om uw bedrijf concurrerender te maken?
Gedragsvragen zijn een beproefde manier om tijdens sollicitatiegesprekken erachter te komen of een kandidaat het in zich heeft om een goede leidinggevende te zijn en over sociale vaardigheden beschikt die van essentieel belang zijn voor de functie.
We hebben 1300 wervingsmanagers gevraagd welke vragen ze tijdens sollicitatiegesprekken graag stellen en de beste vragen voor u op een rijtje gezet:
- Flexibiliteit
- Verrijking van de bedrijfscultuur
- Samenwerking
- Leiderschap
- Groeipotentieel
- Prioriteiten stellen
Vraag uw exemplaar van ons eBook aan waarin 30 gedragsvragen staan waarmee u waardevolle sociale vaardigheden kunt identificeren.