Hoe kunt u kandidaten op waardevolle sociale vaardigheden screenen

Organisaties met talentvolle leidinggevenden hebben dertien keer zoveel kans om de concurrentie te overtreffen. Hoe bepaalt u nu welke kandidaten het in zich hebben om uw bedrijf concurrerender te maken?

Gedragsvragen zijn een beproefde manier om tijdens sollicitatiegesprekken erachter te komen of een kandidaat het in zich heeft om een goede leidinggevende te zijn en over sociale vaardigheden beschikt die van essentieel belang zijn voor de functie.

We hebben 1300 wervingsmanagers gevraagd welke vragen ze tijdens sollicitatiegesprekken graag stellen en de beste vragen voor u op een rijtje gezet:  

  • Flexibiliteit
  • Verrijking van de bedrijfscultuur
  • Samenwerking
  • Leiderschap
  • Groeipotentieel
  • Prioriteiten stellen

Vraag uw exemplaar van ons eBook aan waarin 30 gedragsvragen staan waarmee u waardevolle sociale vaardigheden kunt identificeren.

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn.  U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.