57% van de HR-professionals vindt het lastig om sociale vaardigheden goed te beoordelen. Toch zegt de overgrote meerderheid van hen dat sociale vaardigheden steeds belangrijker worden voor het succes van het bedrijf.

Dus hoe screent u effectief op kandidaten met een hoog potentieel die u een concurrentievoordeel kunnen geven? Sollicitatievragen over gedrag. 

We hebben 1300 wervingsmanagers gevraagd welke vragen belangrijk zijn om te stellen en op welke antwoorden u moet letten om de sociale vaardigheden van een kandidaat te beoordelen en te bepalen of een kandidaat veel potentieel heeft.

Dit zijn de zes belangrijkste sociale vaardigheden die hierbij naar voren kwamen:

  • Flexibiliteit
  • Verrijking van de bedrijfscultuur
  • Samenwerking
  • Leiderschap
  • Groeipotentieel
  • Vermogen om prioriteiten te stellen

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn.  U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.