Wat verwacht Nederlands talent bij het zoeken naar de juiste carrièrestap?

Er wordt hard om talent gestreden. Om er als organisatie bovenuit te steken en de beste kandidaten aan te trekken, moet je goed scoren op punten die kandidaten het belangrijkst vinden.

We hebben meer dan 650 Nederlandse professionals ondervraagd om erachter te komen wat ze denken, doen en verwachten tussen het moment waarop een interessante vacature hun pad kruist en het accepteren van het aanbod.

 

Talent Trends 2015 Nederland geeft antwoord op interessante vragen.

  • Hoe is de verhouding tussen actief en passief talent in Nederland?
  • Hoe en waar gaan kandidaten op zoek naar een nieuwe baan?
  • Wat vinden ze belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek?
  • Welke factoren wegen het zwaarst bij het overwegen van een baan?
  • Wat vinden kandidaten frustrerend en wat motiveert hen?


Met de inzichten uit dit nieuwe rapport ben je als recruiter weer up-to-date en heb je een voorsprong bij het zoeken en aantrekken van eigentijdse, dynamische professionals, zowel in Nederland als internationaal.

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek en het relevante LinkedIn-product. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke berichten u van LinkedIn zult ontvangen. Als u een gast bent, kunt u zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketingberichten van LinkedIn door op de link Uitschrijven te klikken in de e-mail. Bekijk voor meer informatie het Privacybeleid van LinkedIn.