Volgens de US Department of Labor, kan een verkeerde beslissing op het gebied van werving een bedrijf maar liefst 30% van het jaarsalaris van de medewerker kosten. Hoe hoger het senioriteitsniveau, hoe hoger deze kosten zijn. Dat betekent dat u bij een salaris van USD 100.000 wel USD 30.000 verspilt als u de verkeerde persoon aanneemt.
Het aannemen van de verkeerde persoon heeft niet alleen gevolgen voor de winstgevendheid van uw bedrijf, maar ook voor de productiviteit en moreel van het team. Daarom is het zo belangrijk om het onmiddellijk goed te doen.
In deze gids vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
- De acht meest kostbare fouten tijdens het werven
- Tips om ze te voorkomen en de perfecte nieuwe medewerker te vinden
We hebben er zelfs een scorekaart voor de evaluatie van kandidaten aan toegevoegd die u kunt gebruiken voor een betere afstemming onder teamleden, zodat u betere beslissingen kunt nemen tijdens het werven.