Volgens de US Department of Labor, kan een verkeerde beslissing op het gebied van werving een bedrijf maar liefst 30% van het jaarsalaris van de medewerker kosten. Hoe hoger het senioriteitsniveau, hoe hoger deze kosten zijn. Dat betekent dat u bij een salaris van USD 100.000 wel USD 30.000 verspilt als u de verkeerde persoon aanneemt.

Het aannemen van de verkeerde persoon heeft niet alleen gevolgen voor de winstgevendheid van uw bedrijf, maar ook voor de productiviteit en moreel van het team. Daarom is het zo belangrijk om het onmiddellijk goed te doen.

In deze gids vindt u informatie over de volgende onderwerpen:

  • De acht meest kostbare fouten tijdens het werven 
  • Tips om ze te voorkomen en de perfecte nieuwe medewerker te vinden 

We hebben er zelfs een scorekaart voor de evaluatie van kandidaten aan toegevoegd die u kunt gebruiken voor een betere afstemming onder teamleden, zodat u betere beslissingen kunt nemen tijdens het werven. 

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn.  U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.