Wist u dat een op de vijf nieuwe medewerkers in de eerste 45 dagen al vertrekt? Daarom is een gedetailleerd onboardingplan zo belangrijk.

U denkt misschien dat onboarding alleen betrekking heeft op de eerste paar werkdagen van een nieuwe medewerker, maar het begint al voordat hij of zij voor de deur staat en het loopt ook nog door na de eerste maand. Daarom hebben we deze volledige onboardinggids samengesteld voor wervingsmanagers. Met deze gids zult u geen enkele stap over het hoofd zien.

Kom te weten wat u moet doen voor, en nadat een nieuwe medewerker begint, plus:

  • Zes gedetailleerde checklists voor elke stap in het onboardingproces
  • Dé factor om de slagingskansen van nieuwe medewerkers te verhogen
  • Bonusonderdeel: de vijf belangrijkste redenen dat nieuwe medewerkers weggaan en hoe u deze fouten kunt vermijden

Met deze gids kunt u uw nieuwe medewerkers een memorabele ervaring bieden en ze tools aanreiken voor succes op de lange termijn.

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn.  U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.